一、岗位调动怎么发朋友圈

1、没有女生的地方是不正常的，基本上IT男就是这样的例子，很少有女生会去搞IT，所以他们就属于是和尚庙的那种类型，方圆几里见不到一个妹子，那么他们是怎么排解内心的寂寞呢？我还记得我的那个朋友他们公司可以说几乎都是男性，大家也都经常抱怨可不可以找一个妹子？哪怕只是一个前台，他们看着也赏心悦目，可是老板的回答总是让他们失望之极，他也只能在自己的朋友里面找一个女朋友了，他无法想象长时间跟那些爷们儿呆在一起，自己会不会对女生提不起兴趣？就像我所说的会不会变成同性恋？

2、很多人都是稀里糊涂加入了公考队伍，觉得这是一条不错的路，可进来后发现，理想和现实相隔十万八千里，放弃？势必遭到家人的反对，朋友的不解。坚持？自己又看不到任何发展的希望，这才有了公务员这个行业像“围城”这样的贴切比喻——里面的人想出去，外面的人想进来。

3、什么样的帖子能够引爆朋友圈？一般都是跟自己相关的内容——去哪里吃美食、去哪里旅游、拥有了哪些喜欢的东西、孩子有多么可爱、晒出的自拍有多美……

4、案例3：领导交办致泄密

5、Q29：管理层的成长速度跟不上boss怎么办？

6、却收到“办事人”发来假汇款单

7、参与方式：跟帖回复并发站内报名，一旦报名，请坚持，逼自己一次，会有不一样的收获。

8、这是一个鼓励大家做恶人的时代，不让老实人吃亏仅仅是我们的一个美好愿景。这个社会，就现在来看，还不存在不让老实人吃亏生存的土壤，看的就是谁的拳头硬，比的就是谁的声音大。当然，我不是鼓励大家去做恶人，因为我自己曾经是，现在仍然是一名老实人，与人为善是我对待每个人的基本态度，我打心底里希望所交往的人都能够简单，善良，真诚，少一些猜疑，少一些妒忌。

9、“在湖边”现场小组讨论

10、这个问题必须要想清楚，这也是决定你今后工作生活是否舒心愉快的最基本的问题。每个人考公的理由不一样，有的人为理想，有的人为事业，有的人为老婆，有的是受迫于父母，凡此种种，存在即合理，无论你考公的原因是什么，当你下定决心报名时，你就要接受可能成为公务员而给你工作生活带来的一切。

11、Q12：老员工出现疲倦感了，怎么办？

12、后记：关于生活和工作

13、也有同事，打一进来心态就非常平静，反而是把别人看来的困难当做乐趣，很少在他脸色看到抱怨的神色，总是阳光满面，积极向上，后来闲聊得知，原来公务员是他大学时就决定要走的路，他是真真实实的想做些事，想改变社会，那怕只有一点点，“达则兼济天下，穷则独善其身”，在他身上表现的非常明显，所以我们一定想好为什么要选择这条道路。

14、我参与了整个全过程，有以下几个原因：一是本人符合基本条件；二是二级机构的副调研员都已过55岁；三是机构改革规定，不允许机关单位人员向二级单位流动，这几个条件一卡，就只有两个人符合，而他，平时工作勤勤恳恳，认真踏实，大板一拍，就是他了，完成了从正科到副处实职的跨越，就是这么简单。

15、据了解，我国《快递暂行条例》规定，除有关部门依照法律对快件进行检查外，任何单位或者个人不得非法检查他人快件。冒领、私自开拆、隐匿、毁弃、倒卖或者非法检查他人快件，尚不构成犯罪的，依法给予治安管理处罚。此外，经营快递业务的企业有此类行为的，情节严重者，最高可处以20万元罚款，并责令停业整顿直至吊销其快递业务经营许可证。

16、关于笔试面试体检政审这些岗前环节，论坛里已有很多大神介绍过经验，我研究少，水平差，就不卖弄了，12年也写过一篇入职感悟，现在看来，有些仍然适用，有些略显可笑。经过多年的历练，再次提起笔，再和大家说一说，聊一聊，没有文字激昂，没有逻辑思维，只是想和大家简单的说说话，说说这几年思想的变化，工作的感悟，让大家更好的了解这个职业，信马由缰，不受约束。

17、有意识地创建“吐槽大会”、“留言墙”等发声渠道，让一线员工的声音被管理者听到，并且建立相应的制度，让管理者必须给与反馈，不让一线员工的声音变成一种“形式主义”的单向传播。

18、亲爱的领导，如果没有你的关心，没你的帮助与支持，我就不会有现在的成就！感谢您，我的领导！

19、三是省委省政府主要领导、省直单位一把手、各地市主要负责人的基本情况。作为领导去基层调研，往往都会有县市领导都会陪同，但领导的记忆库存只有那么多，所以必须及时的提供陪同人员的基本情况，如果能够说出他的官场经历那更好不过了。

20、广交友没错，可能可以得到许多信息，可以提早部署安排，但千万不要把自己的时间和精力都放在维护这些“朋友”上了，人都是现实的，之所以他们愿意和你成为朋友，是因为你有被利用的潜在价值。物以类聚，人以群分，同等级别下，你有见过省长的秘书和地市某局的领导关系非同一般嘛？不可能的，省长的大秘们所接触的都是各地市厅局的一把手，副手在他们眼里都不算什么，更何况一个处级干部，他们只会找自己同等价值的人成为朋友，倒贴上去的，他们根本不屑一顾，就是这么现实。

二、

1、那就赶紧找窝边草自己的朋友呗，这样你总不该不会连女性朋友都没有吧！试想一下单位就跟和尚庙一样，接触不到任何女生生活也是很悲哀的，都说男女搭配干活不累，是不是看见女生就心痒难耐？恨不得扑上去吃干抹净嘞。

2、首先，你要把本职工作干好，然后找领导谈，谈自己的有点和缺点，觉得自己更适合模具部这样的技术性工作，自己交流沟通能力并不好，请求领导因材施用，给予调换工作。 好好跟领导谈一下吧，态度诚恳一点，如果你明道是个名士之人或者是仁人志士，会给你调的。

3、感谢原领导给我的信任与支持，同事们给予的帮助，来到新的岗位，要学习的东西还很多，我会不断充实自己，不让大家失望。

4、看过程还是看结果？这个问题的本质其实就是组织和业务之间的关系。

5、我们往往会给自己预设了一个问题的条件，然后再提出一个问题。就像人心散了，背后的原因其实不一定是因为钱没有赚到，当你开始问钱没赚到，人心散了怎么办的时候，其实这个问题的答案，你心里已经有了，你预设的答案是钱没有赚到，所以人心散。

6、组织能够快速扩张，就说明业务做得很好，需要赶快招人去前线继续打仗，但是越是这个时候，越要强调价值观和文化的重要性。

7、最后，要保证组织内部的“绝对淘汰”。可以是271或者3但要严格执行那10%的淘汰率，这有利于组织内部的新陈代谢，也能让员工保持危机感。

8、“在湖边”圆桌讨论环节

9、招募对象：全坛版友活动周期：长期，30天为一轮活动方式：不限具体书目，读书小组成员在月初提供阅读书目给组长，在规定周期内完成阅读，写下读书笔记，可以是整本书的感悟，也可以是单篇文章、一段文字对你的启发，原则上不少于500字。

10、所以这个问题的答案，没有人能直接给你，一定是要靠你自己根据公司现状去思考得到的。

11、公司女职工怀孕后如原来岗位不适合孕期女职工工作的话会调岗，工资原则上是不能降低的，但是要看公司的具体薪酬制度；产假一般是休息90天，其中产前休假15天；难产的增加产假15天；多胞胎每多生一个婴儿增加产假15天；(北京规定)符合晚育的可以享受奖励假30天。

12、创始人和基层员工：当组织规模变大后，创始人和基层员工间的交流不免随之变少，所以需要个季度会组织一场几百人的见面会，“搭个场子”让创始人身上的能量直接影响到每个员工。

13、另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

14、基层员工在冲业务的时候，会觉得组织这些事儿又耗心力，又见效慢，但是管理者一定要意识到组织的重要性，并学会慢下来，观察组织中的伙伴，主动寻找组织中可能缺失的点。

15、Q3：员工在公司里如何拥有存在感？

16、找个咨询公司，做个岗位胜任力的模型，明确公司的每个岗位，分别需要什么样的人才，这样做的初衷没有错，但是这个要求太高了，根本招不到人。

17、点击这里加关注，掌握泗洪所有事，看更多泗洪本土搞笑视频！

18、案例2：汇报工作致泄密

19、就这个问题，亚朵集团副总裁清芷分享了她的经历：

20、在母亲节等特别的节日里，为相关的员工和员工的家属送上节日礼物，员工的父母如果不在身边，亚朵会快递给员工的父母的一份礼物，站在员工的角度给与生活、情感上的支持。

三、

1、如果你有产品没有流量，或者没产品项目做的，以及想要学习当下互联网最新的玩法，都可以加到群里大家一起交流讨论，咱们分享方法的时候也会用一些项目作为实操演示，如果你没有项目，那么你也可以操作咱们直播中分享的项目练练手。

2、时间进入到了2020年，看到论坛负能量满满，戾气很重，总想做点什么，想来想去，还是一起读书吧。刚好今天4月23日是世界读书日，一切好像都是冥冥中自有安排。读书、写字、修身、养性，“读书小组”期待你的加入！

3、可以调动的，劳务输出了，在人家手下干活，人家有权调遣的。(赠人玫瑰，手有余香，点“好评”是莫大的鼓励！)

4、二是周边省份以及全国先进省份的工作也要有大致了解，关键数据要记牢记准。领导一般都喜欢横向比较和纵向比较，从而找准定位，找出差距。

5、对于那些长时间接触不到女生的男生来说，这就是对心理和生理上的一大考验，时间久可可能还会影响工作，心情容易暴躁郁闷，这也是公司要有妹子的原因否则也太压抑啦，严重影响公司员工的上进心和工作动力，所以说公司里面就应该有一两个女生，哪怕是前台妹子也可以，最起码看着也赏心悦目，心里面也有一点安慰，男人喜欢女人，这就是本性改不了走到哪里都一样。一直都是对着男人没有一个妹子他们的也该去看心理医生了。

6、当其他成员进群后，发现是一片热火朝天的聊天景象，聊的内容又相对积极、正面、有趣、有用，心中的壁垒自然也会小了很多。

7、小斌发给阿琳这张自动柜员机客户凭证经查证是假的

8、高晓松说“生活不止是眼前的苟且，还有诗和远方”，我倒是持中立态度，我们目前做的工作是你真正想从事的吗？你从它那里能否得到快乐，能否实现自我价值？如果答案是否定的，那不是“苟且”又是什么呢？当这种“苟且”占据了你的生活时，“远方和诗”又在哪里？又何时到来呢？

9、QZZN“读书小组”招募成员啦

10、第不要只发广告！不要只发广告！不要只发广告！这一点确实重要到要说三遍。

11、由于阿琳一人在海口要带两个孩子，又得上班，很是辛苦，而丈夫在白沙工作，两人常年分居。“他不愿意辞掉工作来海口，我们之前因为这件事吵过好几次架。”阿琳说，丈夫曾向上级部门打报告，希望调动工作岗位，但一直没有结果。

12、第要在朋友圈里建立积极乐观的形象，切莫让悲观的论调充斥朋友圈。

13、重整衣装，抖擞精神，迈开脚步，踏上旅途，不再回首，一路向前，心中饱满，阳光灿烂！祝我的宝贝女儿工作顺利！

14、工作上其实相对来说比较容易。熟悉工作的各类信息。领导一般都是从宏观上去谋划全局工作，进行顶层设计，具体的信息并不会去留意，所以必须要熟悉与工作相关的各类信息。在这里我简单说几方面。

15、调动岗位属于变更劳动合同中的一项，根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”除非企业有相关规章制度，证明你不符合目前岗位，经培训或者调岗后仍不能胜任，可以提前30天或者支付一个月的代通知金即与你解除劳动关系，否则，单方变更劳动合同是不合法的。

16、看到这样的情况，我经常给他提建议，出点子，拿方案，很多活动我都做好了向领导汇报的相关材料，让他去向领导汇报，取得支持，并且在领导面前讲都是他的主意。我不需要被记功，也不在乎这些，只是希望单位氛围能够活跃一些，青年干部之间的关系能够亲密一些，但我提的建议都无一被他汇报上去。

17、年轻人，总有想被提拔重用的壮志和“野心”，这也是推动工作不断向前的一个主要因素。但我想说，对于提拔，看开些，努力做好自己的本职工作就好，能否提拔，有时候不是你我想想的那么简单，工作业绩、背景关系、机缘巧合等等，但有时候它又确实很简单。

18、祝愿我的宝贝女儿在职场得意，要风得风，要雨得雨，最重要的是可以开心、快乐、幸福、充满成就感地度过每一天。

19、Q28：基层员工和高层管理者之间的矛盾根源是什么？

20、小元版主有话说：“读书小组”最开始是2016年我在论坛的体制内成长版(原职场版)发起的一个读书活动，历时1年，坚持了10期，后面由于种种原因停更了。想想挺遗憾的。一直想把这个活动重新“捡”起来，但这第一步总是困难的。

四、

1、而银行正好利用客户的需求，把情况类似、特点相近的客户整合起来，这样在客户维护上，往往能起到事半功倍的作用。

2、这个话题没有绝对的对错，姑且抛出自己的一些看法，供大家参考。“不让老实人吃亏”是社会一直所提倡的，可实际呢？以前我也一直相信“吃亏是福”，但随着阅历的增加，我发现事实往往不是这样。

3、对于小斌的行为，海南大弘律师事务所李本华律师表示，“当事人”承诺可以“跑关系”调岗位，而“跑关系”调岗位不是自己能力下能完成的事情，甚至虚构了可以“办事”的过程。隐瞒了自己无法完成的事实真相，其目的是为了获得被害人的财物。从实质上说是使被害人陷入错误认识的行为，并作出“当事人”所希望的财产处分。李本华说，因此，“办事人”的行为已涉嫌诈骗犯罪，建议当事人向公安机关报案处理。

4、你好！由于个人原因，自*月*日开始，本人原先工作由**接手，感谢长久以来对本人工作的大力支持，也希望今后您能像支持我一样继续支持**的工作。

5、组织快速膨胀的时期是业务发展的快速期，当绩效和业务结果强关联的时候，就容易出现过程中的动作变形，再加上大批量新人的加入，会让原有的企业文化和价值观产生被稀释的风险。

6、御家汇人力资源总监旷毅在湖边分享

7、因此每个群都要有几个支持群主的成员，在群主的话题抛出来后能够及时跟进，从客户的角度对该话题进行回应，与群成员建立同理心，并引导其他成员发言。

8、顺丰公司回应称，事件调查结果属实，已把涉事员工调离收派岗位，并向客户赔偿损失。