一、张一鸣微博语录

1、中国人的人伦结构中，高层人士重视权威胜过事实。有一本讲沟通的西方书籍里说过这么一个故事。这个沟通培训师20世纪初在香港开了一个班，教中国人如何沟通。其中有一个大爷，他非常痛苦，他有一个儿子已经成家了，都有孙子了。但是不认他，为啥呢？因为他年轻的时候吸食鸦片，伤害了家人，儿子就跟他断绝了父子关系。后来这位大爷戒掉了鸦片，希望能有一天跟儿子重归于好，但是因他父亲的身份，不好主动开口。

2、我却并没有他们那么高兴。开船以后，水路中的风景，盒子里的点心，以及到了东关的五猖会的热闹，对于我似乎都没有什么大意思。

3、在这种背景下，你必须要当个“好人”，把口碑做好，把服务做好，老老实实，别抖机灵。

4、而抖音正是今日头条旗下的短视频app，所以也在中止合作的范围中。微博方面还称，“去年就已停止合作，不知道为何这个时候突然跳出来说这个？”

5、我去一家企业辅导时，看到他们领导在教育员工，说：

6、(雷军)我坚信如果产品不好的时候，大量的成本会浪费在中间环节，好的产品则具备非常强的穿透力。

7、随后我们创办舵舟，关注一家企业的根文化到组织原则的打造以及渗透。我们研究了100多家成长型企业，提炼中国年轻一代的公司，战略和组织是如何搭建以及相辅相成的。每家公司都遇到了这样或那样的问题，很多公司卡在100人，200人，就是上不去。老板不是不想做好，而是欠缺方法。我开始思考，张一鸣这样一个跟我们无异的同龄人，究竟是怎么快速抓住了建立一家大公司的要领的，他的思考逻辑和行为方式是什么？

8、马化腾怒怼张一鸣，如同这次张一鸣与马化腾朋友圈针锋相对你来我往，这背后毫无疑问是两家公司的商业战争。目前看来，导火索还是社交短视频。

9、舵舟研究字节跳动的动机，源自于2016年，我在前东家时拜访张一鸣为起点。字节跳动的总部，进去之后首先是一个巨大的食堂。

10、今天我们来说说张一鸣的2010年，他的个人思考以及组织打造。希望对于创业者的成长和组织发展，有一定的启发。

11、在「好梦职场」后台回复「报告」

12、(雷军)如果我不能对员工好，员工会怎么对我们的客户呢？

13、如果觉得文章对你有所帮助，欢迎留言并且推荐给你的好友。

14、2010年的张一鸣，在微博里说到了两段发人深省的话。第一段是6月，他参加一个朋友的婚礼，发现新郎和新娘已经分居五年了，而且为了珍惜彼此的工作机会，还要继续分居，张一鸣感叹：“这样我是做不到的，也不赞同，人生在世就应该尽可能实现价值体验生活，为了静态的收益而去“忍”损失生活，损失很大，不是创造的人生。”

15、2021年4月，以356亿美元财富位列《2021福布斯全球富豪榜》第39名。5月20日，张一鸣宣布卸任字节跳动CEO，梁汝波接任。

16、毛主席曾说：身体是革命的本钱。人生最后往往是身体和体力的竞争。要把保持体力充沛精力旺盛当作是一项基础工作。

17、曾经清华经管学院院长钱颖一问到张一鸣，他们发展的核心竞争力到底是什么？张一鸣的回答是：“核心竞争力直接来说是我们的产品，产品背后是我们的技术系统，技术系统背后是我们的团队和文化。”

18、大家上学时可能遇到过那种非常努力的同学，每天早晨5点起床读书，晚上10点回宿舍，但是考试只能考中等。张一鸣微博道：“”什么是努力？早出晚归，常年不休的人很多，差别极大，区别好像不是努力。”

19、你去看看十几年前，营销圈的热词都是这类的：“份额增长”、“蓝海市场”、“裂变”……

20、关于学习的重要性我想不必多说了，高学历的人才在一定程度上可以理解为学习能力比较强的人。当起跑线一致的情况下，真正拉开差距的是坚持和勤奋。

二、

1、勤奋加不断学习，日拱一卒，量变引发质变，方可大力出奇迹。Wetrustlearning

2、互联网大厂的规模很大，光是领导层就达到上千人之多，对于企业的老大，管理这样的企业需要耗费大量的心力，对于实现了财富自由的大佬来说，健康显得更为重要。所以，这种情况下，大佬们的隐退无疑是一种享受生活的表现，想着实现自己更大的社会价值，实现自己的梦想，升华自我。逃避来自数千人的压力，保证身体健康。

3、你应该遇到过那种如沐春风的人，他们的内心往往就是豁达和舒畅的。

4、在现实中，不是你公司大，资源多就一定能赢。如果真是这样，脸书就会被雅虎收购，今天的世界也没有谷歌什么事情了。

5、☞判断一个人是否靠谱，关键看4个维度

6、说明大家都在抢增量市场。

7、鲁迅少年时很想去看五猖会，但是父亲要求他将《鉴略》背上二三十行，背会了才能去。后来鲁迅在写(五猖会)的时候写到：

8、(雷军)每一次进入新的领域，过去的知识、经验、声望、荣誉，大部分都清零了，你能依靠的，只有一颗一往无前的心。

9、2021年5月20日，字节跳动创始人张一鸣发布内部全员信，宣布卸任CEO一职。字节跳动联合创始人梁汝波将接任成为新CEO。张一鸣为什么要卸任CEO？公开信中，张一鸣说：“我决定卸任CEO的角色，放下日常的管理工作，作为公司创始人，聚焦到远景战略、企业文化、社会责任等长期重要的事情上去。”

10、这是我们根据公开信息，整理了一张字节跳动的组织模型图。在形成这么一张图的过程中，作为一家创业公司，字节跳动跟普通创业公司所遇到的问题没什么两样，比如早期，在张一鸣的微博以及公开信息里可以看到，他们常常面对这样的问题：

11、2012年是今日头条搭建产品的元年，除了组织，就是产品最能体现创始人的性格特征了。

12、我们分享出去的东西，其实都是在供养自己。

13、与智慧的常见敌人：未延迟的满足感，经验带来的麻痹或恐惧。

14、字节范儿是字节跳动公司的企业文化，被认为是字节跳动员工的工作方式和行为共识，最早由字节跳动公司创始人兼CEO张一鸣提出。

15、人工智能、机器代人这些技术的发展实在太快了。

16、余华在活着中同样有写：永远不要相信苦难是值得的，苦难就是苦难，苦难不会带来成功。苦难不值得追求，磨练意志是因为苦难无法躲开。(逐渐跑题，就是突然想到了，感觉放在这还挺合适)

17、人人都有闹心的时候。据张一鸣的室友梁汝波说，从上大学到现在，他从来没见过张一鸣有打鸡血的状态，“不过分兴奋，也不过分沮丧”，他的情绪只在这两条线之间波动。哪怕是遇到不舒服的事情，张一鸣也很克制，很难从他身上看出消极情绪。

18、良大：最懂流量的商业顾问

19、☞如何判断一个人适不适合做管理者？

20、(张一鸣)今天M.A.D会议，听到一个关于SEO人物介绍，提到某人非常洒脱。我对人物介绍倒没有感觉到特别。但是对洒脱这个词，突然有点感想。效率和竞争往往把人变得很精确、严谨、注重细节、强调计划和控制，这些都没错，但是大家要注意保留一份洒脱，性格和人生观别职业带入另一个胡同。

三、

1、很多时候，尽管条件是有限的，不管是办公空间小，还是语言不通，但梦想依旧可以很广阔，可以追求创造非常大的事情。

2、然而，物理学中有个“守恒定律”，现实中也挺应验。

3、你最终会成为你想要的样子——如果你真的非常想。虽然听起来有点违心，但是强大的愿望确实非常重要。

4、当时楞了一下，随后越发觉得有道理。经常要提醒自己，这也是延迟满足感的一种锻炼。

5、即可获得「行业报告合集」

6、很多事情我们无法坚持，便会选择放弃，殊不知做任何事情都需要坚持。张一鸣在创办今日头条之前曾创业过四家公司都没有成功，更没有走到最后，但他总结了之前创业失败的经验，并对创业失败保持乐观的心态，之后继续坚持创业，才有了如今的创业成功。

7、用心认真的折腾是没有风险的。

8、什么是务实浪漫？就是把想象变成现实，face reality and change it。

9、做表里不一的人成本越来越高

10、一个身价两百多亿的老板不作秀、不爬山、不吹牛、不打口水仗、不接受采访、不上电视杂志，以身作则像一个基层员工一样每天脚踏实地测试产品，无止境地改进产品的体验。这才是腾讯成功的最大原因。而被腾讯打败的Loser们始终没有认识到这一点，要么骂它靠抄袭，要么说它靠QQ才能成功。

11、个人感觉独处更能深刻复盘和反思自己，更能倾听自己的内心真实想法，更能在复杂的信息中思考合理性，真实性。(以前文章有写，就不展开了)

12、在员工层面，字节跳动非常重视员工培养，字节跳动也很早就有了自己的员工食堂，这些都是免费的员工福利，国内的大企业都有员工食堂，不过字节跳动还在很早的时候，就已经开始自己做饭给员工吃了，早些年比较艰苦，没有自己的食堂，但是也是厨师做好拿到公司吃。后来公司越来越大，字节跳动就有自己的食堂了。

13、这篇文章主要是对个人成长部分的理解，关于商业、团队、管理的部分没有涉及，但仅仅是个人成长，就是我当前耗时最长，写作最费脑细胞的一篇文章了。对原始语录和其它部分感兴趣的，推荐去阅读虎嗅最近的一篇(张一鸣：外部总结的“字节成功学”，都很有问题)(皮一下：张一鸣懂个锤子字节跳动)。

14、字节跳动的张一鸣这次有些被动，一些股东怂恿他出售tt，他如果早一点在融资时候参考阿里巴巴合伙人制度，分清楚管理权和投资关系，股权比例，不至于今天这样被动，他太难了，自己的孩子成才了不得不出售给对手，甚至对手明确这个孩子不仅仅跟他再无关系，还有可能未来要带走他的很多技术与他为敌，人生太多无奈，遇到不讲理的美国，不用说字节跳动一个企业力不存心，很多小国家都得低头，，，争取短期，长期结合起来的利益最大化吧，祝结果不会太糟糕！

15、我对于张一鸣提到的指标系统的理解，跟舵舟组织模型里的“立法”是趋同的。即一个组织里，应该有清晰透明的游戏规则，让参与的人可以遵守。

16、(雷军)找人不是三顾茅庐，是三十次顾茅庐。如果找不到人，首先应该反思一下，找人在自己的时间表里占了多大的比重。

17、(雷军)要基业长青，就要做到两条：第一真材实料，第二对得起良心。

18、加入14天改变计划，和200+创业者一起

19、第二因素就是积累。普通人没有足够的阅历，没有足够的积累，怎么可能认知自己，怎么可能有胸怀格局，怎么可能开悟？

20、1983年，他出生在福建龙岩的一个事业单位家庭，父亲在去东莞开办电子产品加工厂之前是市科委的工作人员，母亲是护士。与事业单位大院里其他父母对子女严加管束不同，热爱尝试新鲜事物的父母很早就给了张一鸣宽松环境，让他在很小的时候就能自主决定自己的人生走向。

四、

1、(王兴)竞争竞争，何为竞，何为争？同向为竞，相向为争。

2、同理心是地基，想象力是天空，中间是逻辑和工具。

3、哈佛有一个著名的理论：人的差别在于业余时间，而一个人的命运决定于晚上8点到10点之间。对此张一鸣说：看年轻人的潜力，看他周末几点起，周末在干嘛，下班在干嘛。甚至不一定要干嘛，只要看想些什么。所以他很想看看自己的员工周末都在做什么。

4、▪️不太受欢迎的HR等等。