一、科室评语

1、 xx同志谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。

2、科室价值评判无从下手？

3、本月能够根据医院中心工作和科室的工作实际制定出响应的护理工作重点，并组织落实。护士长手册及相关记录(自查、护士行为评价等)客观、真实。护理部督导，科室各项工作符合XX级医院标准。本月完成XX(工作量)，院感监测到位，无严重差错事故发生。提出表扬：协助护理部完成XXX工作。有待于努力：带教等方面。每月根据工作安排，写出护理部想表述的意思即可。仅供参考。

4、这种评议方式很新颖，也是我市提升作风建设的有力途径。通过这次活动，将对加强机关作风建设、提高效能、优化服务起到重要的推动作用。此外，让代表委员们投出这关键一票，既是对“两代表一委员”的一种信任，更是一种特殊监督。

5、●聚焦优化营商环境，凝聚“三命”共识，看是否唯干唯实唯先推进“四大攻坚”行动。

6、去年以来，为进一步加强市直机关科室作风建设，防治机关“中梗阻”现象，动员各机关科室改进工作作风、提高办事效能、增强服务意识、提升群众满意度，确保政令畅通，市直机关工委在市直机关开展了作风建设优秀科室评议活动，通过现场征求意见、发放征求评议意见函、网上评议等方式，对市直机关科室进行评议。

7、当前对领导主要从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行评价，一定要紧紧围绕这五个方面进行评价，不能顾左右而言他，超出这五个方面的范畴。

8、定稿评语论文题与论文的内容基本相符，结构完整，语言比较流畅。即或在初稿中除了分段过细外，也没有发现多少严重的语法或拼写错误。作者试图从JackLondon的生平中寻找作家与其小说中某个人物的关联。从内容看，作者对原著比较了解，也收集到了相关的资料，但仅限于资料的罗列，如何通过分析资料得出自己的结论这是论文写作应达到的目的，而恰恰在这一点上，作者所下的功夫还不够。

9、“市直机关作风建设优秀科室评议是我市作风建设集中整顿的一项重点工作，市直机关工委坚持“督导前沿”“细节看作风”“传导压力”“以公开求公信”四个导向，将评议组织工作全程公开，让参评科室参与到评议工作的监督当中，确保评议结果公平、公信。”市直机关工委纪工委副书记王勇介绍。

10、比如：对年龄比较大，工作内容多集中在办公室，基本上不会深入一线的领导，可以这样写：“1年中有四分之三以上的时间都在办公室，对基层工作的关心程度不够，与单位转变工作作风、密切联系群众的要求有差距。”

11、对工作需要，加班也要完成。同时，在实习期间，除服从实习安排，保质保量的完成任务外，严格遵守公司的规章制度，尊敬实习单位人员，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。 哪个科室都可以用

12、●聚焦履职尽责担当作为，狠抓落地转化，看是否保持“燃烧、沸腾、奔跑”的工作状态。

13、xx同志积极主动，态度端正。实习期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务管理科、招标办公室、计划财务部、人力资源部、办公室、法律事务部、设备管理科、法制办公室等主要业务部门。

14、 重视安全管理：强调安全管理措施，保证实习生的学习顺利进展，给学生树立了牢固的安全意识，强烈的责任感和事业心。

15、“今年开展科室评议活动，创新性的加入‘最佳科室’‘最差科室’的评议，要切实通过评议活动推进机关单位科室工作作风转变、态度转换、标准提高、效率提升，确保整治‘新衙门作风’取得新的更大成效。”近日，潜江市召开动员大会，正式启动全市“十个最佳科室、十个最差科室”评议活动。

16、参会代表根据总结、问题、计划三个方面的述职情况分别对各科室进行现场打分。

17、实现基本要素向根本要素转变的根本动力是学科带头人。

18、段院长想起了去年医务科长说的一句话，“现在，我虽然是医务科长，肩负着全院医疗管理的重任，但我所享受的待遇比不上一个副科长。”职能科室的管理岗位需要全面的管理知识、良好的沟通和协调能力，其岗位的考核应是对医院政策的贯彻执行能力。经调查发现：虽然正、副科长所履行的职责和承担的责任有不同，但因职称的高低出现了享受待遇的不同，这种情况在职能科室中不是少数。段院长深深意识到，多年来以职称为主的衡量职能科室聘任岗位的方法已经走到了尽头，必须按岗位职责和目标考核来设计一套适应职能科室岗位管理的价值评价体系，但这套体系该如何建立呢？

19、“活动中，我们将对全市参评科室的工作职责、承诺事项等资料进行审核，对承诺的事项、办理条件、办结时限和收费标准等群众关注的内容集中进行公示，由群众和服务对象打分评议，真正把知情权、参与权、监督权、评议权交给群众，把作风建设严抓到底。”该市相关负责人表示。

20、然后就是新同事的培训，如何让同事在工作中发挥最大的潜力、最有效率的.工作，并稳定的在公司做下去。个人建议采劝人管人”的制度、一层管一层，让每一位同事都具有管理者的心态，这个公司想不好都难！

二、科室评语及评分

1、该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

2、4月26日上午，市委组织部机关召开第一季度履职尽责科室评议会议，市委常委、组织部长杨韫出席会议。

3、我期望能将这份工作当作自己的事业来做，因此，我会尽全力帮助它发展的方法，或许不够成熟、或许不够完善，但至少我参与了它的成长！

4、科主任针对不同的人员和工作任务有不同的评语。比如医院的科主任对本科室住院医师的年度考核评语可以根据该医师一年来德能勤绩廉的表现给予评价，并综合考核给予等级结论。而对进修医师的评语应重点从该医师在本科室进修期专业技术水平提升情况予以评论。

5、 该同学在本科实习期间，学习刻苦，能掌握本科基本知识和常规操作，对常见病多发病的诊断和治疗也基本掌握，考核成绩优良，望今后继续努力。

6、该生在本科室实习期间表现良好，严格遵守纪律，不迟到，不早退，刻苦学习专业知识及操作技能，积极参加科室各项活动，获得科室人员的一致好评。望今后继续努力！

7、4月6日，市委组织部机关召开“三亮三评”季度科室述职评议会议。市委常委、组织部长杨韫出席会议。

8、 xx同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。

9、实习是每个医学生必要不可缺少的学习阶段，作为一个在临床经验上十分欠缺的初学者，除了自己的带教老师外，病房其他的医师、护士和患者本人都是值得请教的老师。

10、她工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用

11、此次评议采取分类组织评议、情况综合汇总等方式进行，“十优十差科室”评选结果在全市范围内进行通报，对“十优”科室负责人提出表彰或优先晋级提拔使用建议，对“十差”科室负责人提出问责或组织处理建议，将“十差”科室所在单位主要负责人、分管领导纳入市纪委监委负责人同下级“一把手”谈话的重点对象，进行约谈提醒。

12、0工作表现方面要结合实际，表扬不能太露骨

13、赵主任提出，新时期公立医院肩负为全社会提供优质高效医疗卫生服务，需逐步实现三个转变，三个提高，即质量效益型，精细化管理，扩大分配的模式型改变，赵主任以DRGS基本结构图，详细表述了DRGS的分组理念，将疾病如何分组，以及DRGS实施中存在的问题，做了详细地讲解，为感染科今后的工作提供了很大的帮助。

14、评议会议把开展履职尽责工作与“三亮三评”有机结合，会上部机关17个科室负责人先后向部领导班子及全体同志进行季度述职。部机关全体同志从履行职责情况、重点工作任务完成情况、起草文件或材料情况、工作创新和破解难题情况、工作受到上级肯定或表扬情况、反腐倡廉和遵纪守法情况六个方面对各科室进行了现场打分。

15、17701093196高老师

16、工作积极，认真负责，对待病人热情，能够将所学知识运用到工作中，具有较为扎实的基础理论知识，能设计不同的作业活动对患者进行治疗，操作能力强，希望在今后的工作中再接再励，更上一层楼。

17、(工作人员现场统计评议卡)

18、医院发展不在于具备多少基本要素，而在于转化为根本要素的能力。

19、观念、意识的改变需要艰难的过程，职能科室岗位聘任改革同样是一个漫长的过程。为了避免改革影响到管理人员士气，需要在职能科室间取得平衡。包括科室间利益的平衡、新老制度的过渡政策、与临床科室的平衡。从临床科室角度来看，普遍认为“临床科室是医院创利的主体，职能科是靠临床养活的”，临床的收入应比职能科室高得多，目前医院的分配体系使一些优秀的管理者不愿到职能科室工作，造成职能科室临床管理人才缺乏。但从医院管理的角度讲，“管理出效益”。这两种思维模式如何在改革中达到“平衡”？

20、4月21日下午，门头沟区人力社保局召开科室述职评价大会，局领导班子全体成员、区纪委区监委第五联合派驻纪检组成员、全局干部职工参加会议。大会共设置1个主会场和6个分会场。

三、科室评语怎么写

1、能够认真贯彻党的基本路线方针政策，认真学习，坚持“以病人中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。

2、她要求，全局干部职工要做到“安危不贰其志，险易不革其心”，凝心聚力、真抓实干，更加奋发有为地推动我区人力社保事业高质量发展，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！

3、此次现场评议活动还得到了代表委员们的一致肯定。

4、 科室的教学管理完善科学：认真落实教学任务，教学秩序也有条不紊。能够按照学校学生实习的目标和要求及各项教学管理制度规定，能够很好的为学生的实习目标着想，关心学生和爱护学生，严格要求学生，使学生的素质和能力得到了全面的发展。

5、该生在实习期间工作认真，善于观察和思考，适应能力和学习能力强。在短时间内就能够融入到工作中去，期间遇到问题能够虚心请教耐心听讲。在某些集体工作中，能够积极配合，并且提出自己建议，获得老师和同事的一致好评。对工作需要，加班也要完成。同时，在实习期间，除服从实习安排，保质保量的完成任务外，严格遵守公司的规章制度，尊敬实习单位人员，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。哪个科室都可以用

6、●聚焦“冲刺三千亿”，奋力开创建设鄂中省域区域性中心城市新局面，看是否不折不扣贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作安排。

7、该生实习期间，工作认真负责，严格遵守科室规章制度，按流程操作，圆满完成了实习任务，受到领导和同事的一致好评。

8、该同学在我科实习期间，认真负责，积极参与影像诊断，基本能够独立进行影像诊断活动。该同学学习刻苦，对书本知识能够做到熟练掌握，并能够提出自己的问题和观点，但是该同学由于临床经验欠缺，还有望在以后的临床工作中积累经验、丰富自己的视野。呵呵，看看吧，当年我自己的实习评语基本就是这样，不过我是临床的

9、职能科室的岗位评价不仅是案例中段院长深思的问题，也是困扰国内公立医院院长的一个难题，这涉及以下四方面的问题。

10、第因为工作不易量化，对职能科室的考核始终是个难题。另外也存在由谁来考核的问题。有的医院简单应用临床科室对职能部门的满意度来评价职能科室，导致与临床业务管理关系密切的科室，如质管办等得到分数不高，因为他们要对临床科室进行制约；相反，一些党群部门得分却很高。这会导致部分职能科室不敢大胆开展管理工作。

11、*医疗质量安全管理与医务人员阳光心态培训将于8月20日在河北医科大学附属二院启动

12、2022年度评议工作自4月启动，12月底结束。

13、“今天，‘两代表一委员’对评议对象进行现场评议、现场公布结果，这对参评单位来说是一种压力、一种督促。下一步，我们将把压力转化为动力，不断优化工作流程、细化工作方案，以更高的标准、更实的作风和更加有力的措施，提升服务质量和服务水平。”市政府办公室综合科副科长李文竹说。

14、 认真完成了对实习生的监督：在查房的同时，认真进行理论提问及操作考试，并要求学生认真做好笔记。

15、很简单的，出勤情况实习评语是指你在实习单位的表现呀，工作能力等，工作态度，业务水平。简明扼要，不用长篇论文收起

16、首先，由于体制的原因，公立医院的职能科室在设置上不像企业那样精简。同时，由于医院没有独立的人事权，人浮于事的情况无法通过裁减人员解决。因此当医院极力提高临床科室运营效率的时候，职能科室改革的滞后成为临床科室不平衡的因素。

17、她工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用

18、我感觉这种评议形式科学、客观、直观。作为一名基层政协委员，平时与老百姓打交道的机会很多，今天的评议活动也让我意识到自己在日常工作中有许多需要改进的地方，我将以此次评议活动为契机，不断提高自身作风建设水平，更好地服务群众。

19、XX能够脚踏实地，潜心做事。能够把发展的激－情与务实的态度结合起来，做到开拓进取而不因循守旧，扎实工作而不图虚名，立足实际，从点滴做起，积跬步至千里，积小胜为大胜。

20、该员工态度怎么样，是不是端正上班是否遵守公司制度业绩怎么样，是表扬还是鼓励业绩有待提高还是继续保持有什么值得改进的地方

四、科室评语主任

1、●聚焦以人民为中心，坚持服务和保障民生，看是否以人民群众满意为最终目标。

2、评价分为表现和意见建议两个方面，涉及到提拔任用的时候，还会有“是否能够提拔使用”的选择。毫无疑问，在“是否能够提拔任用”这一选项中，如果没有什么深仇大恨，本能地选择是“是”。

3、现场评议不仅让评议的流程变得公平、公正、公开，更对参评单位的作风建设起到很好的促进作用。作为一名基层卫生院的负责人，将采取更加有力的措施，加强干部职工作风建设，提高群众对医疗卫生行业的满意度。

4、大家之间一团和气。我不是说这样不好，反倒是这种现象恰恰能说明我们之间相处的很愉快，彼此之间没有心存芥蒂、没有表面风平浪静、实则暗流涌动。但是，这样一团和气还是存在着一些弊端，例如经常会出现科长、副科长忙的不可开交，我们几个在办公室不紧不慢忙着手头活的现象。

5、(工作人员现场回收评议卡)

6、她强调，2022年是实施“十四五”规划承上启下的重要一年，需重点抓好四个方面工作：一是实施就业优先政策，千方百计稳定和扩大就业；二是防范化解矛盾纠纷，持续保持劳动关系和谐稳定；三是加强人才人事工作，着力打造高素质人才队伍；四是完善社会保障体系，让百姓更好共享发展成果。

7、该学生在本科室实习期间，态度端正，上进好学，能遵守本科室的各项规章制度！对本科室的各项常见病和多发病有一定的了解。能简单掌握一些专科基本技能！

8、参与本次评议的114个科室是由市直和国家、省驻日照各部门单位各确定的1个与群众联系密切、业务量较大的机关科室或直属站所(队)、服务窗口组成。评议主要围绕工作机制、履职能力、服务质量、依法办事、廉洁自律五个方面，通过不同途径征求社会各界意见，以此作为评价科室作风建设的依据。

9、 定期对病历进行检查和批改：带教教师的教学态度很好，教学安排合理，尊重学生的意见。尽可能多的让学生掌握本科室的常见病、多发病、重症急症病的临床表现和处理方法，同时也能够做到让学生独立操作，对学生的病历书写要求严格，认真批改，给学生机会学习，同时带教老师对患者及家属的尽心尽责也给我们学生做了表率。

10、人群终于散去，院长办公室逐渐恢复安静。段院长终于接见完来访的职能科室主任，拿起之前泡好的茶喝了一口。自从昨天院行政办公会议正式宣布职能科室即将改革，段院长已经接见了数十位职能科室管理人员，他们表达了对职能科室聘任岗位改革的期望和忧虑。看着一天来自己记录本上记录的问题，他陷入了沉思。

11、●聚焦落实全面从严治党政治责任，推进清廉荆州建设，看是否坚持发扬钉钉子精神加强作风建设。

12、实习评语是指你在实习单位的表现呀!很简单的,出勤情况,工作态度,业务水平,工作能力等。简明扼要，不用长篇论文

13、热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

14、通过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。

15、来源：荆州发布、荆彩新闻

16、实习自我鉴定所在科的实习情况概述、实习目标的完成情况实习态度、实习纪律的遵守等不足和今后努力方向(少写)

17、机关事业单位养老保险部贺鸿博

18、习评语是指你在实习单位的表现呀,出勤情况,业务水平,工作态度!很简单的,工作能力等。简明扼要，不用长篇论文

19、近日，在响应医院有效实行管办分开、政事分开、医药分开、营利和非营利分开的医疗改革工作，我院感染科有幸请到兰大一院质控科主任赵正斌，对改革工作中医护所要掌握的知识与DRGS支付方式相关内容，做了详细的解析。会议还邀请了质控科科长唐艳萍及编码员参会。

20、意见建议一定要把握一个适当的度，为迎合现在的形势，要做到有具体问题，还要有根据问题表现给出的评价。虽然难度有了很大程度的增加，但是只要用心依然可以写好一个评价。

五、消化内科科室评语

1、从德能勤绩廉5方面简要评写。至于缺点不足看情况而定要不要写。例：XXX同志在2012年度中，服从XX工作安排，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩。建议评定为优秀等级。

2、完成了实习期间大岗要求的任务，期间没任何差错，对病人热情周到，工作积极向上，实习期间表现不错的

3、第由于上述现象的存在，临床科室往往看不到职能科室的工作价值，认为其工作轻快，奖金高，是靠临床科室养活的,使职能科室的奖金平衡也成为难题。

4、因此，我保持谦虚、认真的学习态度，积极参加病房所有的学习、医疗、讨论等活动，从最基本的查体、病程记录做起，逐步磨砺自己。

5、科室对进修人员评语意见：

6、门头沟人力社保机关党建

7、“岗位”、“评价”、“平衡”这6个字一直沉浸在段院长的脑海里，天渐渐地黑了，这又将是段院长的一个不眠之夜。(来源：《中国医院》杂志)

8、科室人员的外出学习。希望在不违反制度、不违背原则、不被人诟病的前提下，安排同其他单位同志一起走出去看看，不仅增广见闻，又能以更专业的角度去认识理解某项具体工作。

9、大的方面,就看论点是否鲜明,论据是否充足,段落间的过渡语是否自然巧妙.在此基础上再看文章的语言.

10、中欧国际医院管理中心是2005年成立的医院管理培训机构，旨在提升医院管理者的领导水平，建立学习型组织，推动医院管理职业化，提高医院中层干部管理素质与执行力。优化就医流程，改善服务质量，打造医院核心竞争力。中心与卫生行政部门，相关协会保持良好合作关系。中心下设北京中欧国际医院管理技术研究院，北京中欧国际医院管理咨询有限公司，北京欧中国际医疗投资咨询有限公司。

11、该员工今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

12、所以，建议公司可在适当的时候开设一些个人管理的培训课程，以及一些团体活动，增加同事值钱的联系和培养团队精神。

13、*第二十四期公立医院岗位绩效薪酬方案制定研讨会将于8月14日在福建医科大学附属第一医院启动

14、会上，19名科室负责人依次作现场述职报告，其余科室进行书面述职。各科室总结经验、查摆问题、提出了下一步工作的思路和措施。

15、●在荆州经营的公共文化事业单位(文化馆、图书馆、博物馆、体育馆、公园)、公共服务企业(供电、水务、天然气、公交、电信、移动、联通)以及湖北银行、荆州农商行中心城区的营业网点。

16、在工作表现一栏中，要结合你了解到的实际情况，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行评价。一般情况下，都会写一些表扬的话，但是绝对不能太露骨。

17、对自己的评语就要以自己的角度分析自己的各方面能力及特长以及缺点。更甚至以旁观者的角度来评价自己能力的总结，及期望就差不多OK了！

18、临床科主任绩效是否需要调整没有标准？

19、 科室注重实习生的培养：带教老师利用做诊时间，讲课时间，努力丰富学生的专业知识，利用病历讨论，主任查房意见，培养学生的临床思维能力。

20、总之，在过去的一年里，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做得还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。

六、科室评语

1、*MayoClinic国际研讨会将于11月9日在美国明尼苏达州罗切斯特(Rocherter)启动

2、临床科室绩效水平到底如何马马虎虎说不清楚？

3、这个实习科室非常的好，认真负责，然后特别有钻研的精神，而且水平特别高，在我们这个学校取得了一定的好成绩，所以说他们的工作是值得肯定和认可的，是一个很好的科室

4、临床科主任要求调绩效，说不清绩效水平到底如何？

5、(监票人现场监督选票是否有效)

6、医院发展的基本要素：设备、人才、技术、市场

7、中国共产党潜江市纪律检查委员会宣

8、能严格遵守卫生院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确地完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。

9、在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为医院的发展做出更大的贡献。

10、*第二十七期公立医院岗位绩效薪酬方案制定研讨会将于9月17日在贵州启动

11、各评议责任单位要坚持客观公正公平的原则，严肃评议纪律，实事求是开展评议。各级纪检监察机关要加强对评议工作的跟进监督、全程监督、精准监督，督促相关单位做好评议工作，对评议工作搞形式、走过场甚至弄虚作假的，严肃查处问责。将发现问题、解决问题、促进整治作为重点，对共性问题开展专项整治，对个性问题立行立改，切实通过评议倒逼干部作风持续好转、营商环境持续优化。市纪委监委各派驻纪检监察组对“十差”科室“不满意”事项和问题整改落实情况实行“回头看”，督促问题整改落实见效。

12、*第二十五期公立医院岗位绩效薪酬方案制定研讨会将于8月27日在中国医科大学附属盛京医院启动

13、一般都是这样写的：该生一学期以来勤奋学习，活泼开朗，热爱劳动，团结同学，积极参加集体活动。然后就是成绩(中等、优秀)啊，继续发扬啊，再接再厉啊，根据实际情况而定了！