一、鼓励员工的话

1、最让人心动的激励是赞美

2、蚁穴虽小，溃之千里。

3、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队!

4、某老师，您在课堂上能积极和学生互动，激发学生兴趣，您太有吸引力了。

5、三是老板独具的人格魅力，产生出来对员工的巨大感染力与感召力，所形成的强大软实力，对员工产生道义上的感情压力，自觉或不自觉地推动员工去站出来为企业勇于承担责任。

6、我们将以更好的状态、更认真的态度、更饱满的精力，去创造，去拼搏，去努力，和企业一起成长！

7、在那一刻，我意识到，我必须选择，要么对一切屈服，得过且过地生活，要么就得努力，争取饼上梦想的生活。

8、这管理，那激励的，再也信，但最起码你能够通人性，能够跟员工能说到一块去，牛气冲天，颐指气使，现在这年头，员工也不是傻，惹急了反应上去，架空你，也不是不可能的。

9、怠惰是贫穷的制造厂。

10、看到你朋友圈发的“生命需要阳光，教育需要耐心”时，真的为你有这种教育情怀感到骄傲，让我们一起在教育的路上加油

11、我们是没有雨伞的孩子，所以在大雨中只有拼命地奔跑。

12、在授权的对象上要精挑细选

13、无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。

14、不管怎样，生活还是要继续向前走去。有的时候伤害和失败不见得是一件坏事，它会让你变得更好，孤单和失落亦是如此。每件事到最后一定会变成一件好事，只要你能够走到最后。

15、凡事用心做，把顾客当明星

16、别人认为重要的事情，你不能把它作为实现自己目标的依据。

17、不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要欣赏，不要拖延要积极，不要心动要行动。

18、鼓励员工创新特别重要。首先要培养员工具备能力，能够改变现状的能力。改变旧的，创造新的。过程中，要鼓励员工有理想、有抱负。特别是从事高科技行业的员工，需要有理想，改变未来和改变世界。如果员工树立了理想，员工才会有激情。过程有未知，可能失败。同时，要有能力。能超越现在，看向未来的能力

19、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

20、惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。

二、领导怎么鼓励员工的话

1、赞美到点上才会有良好的效果

2、你的今天的发型很漂亮，你一定是一个特别注意形象的人，真棒！

3、而员工如何看待一份工作，不仅影响工作的积极性，而且决定了员工的去留。

4、人生中最可悲的事就是有实力而不努力，值得我欣慰的是你不是这种员工！

5、确保权与责的平衡与对等

6、至于标语，最后选择你们自己耳熟能详的，一看到就能想到某些原动力，更重要的是每个人都能理解这句话…有共鸣……

7、阳光总在风雨后，快乐总在倾诉中！

8、用心血铸就辉煌的明天!

9、不以物喜，不以己悲。

10、当一个小小的心念变成行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。

11、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

12、《优秀员工特训营》参会预定席位热线：13453128209

13、培育能力的事必须继续不断地去做,又必须随时改善学习方法,提高学习效率,才会成功.

14、你早起健身的习惯真好，我也要向你学习了，身体健康是最重要的；

15、做到一马当先、身先士卒

16、(1)职级晋升：企业根据员工的个人素质，综合能力及在公司的表现，为员工提供职业晋升通道；

17、信任年轻人，开辟新天地

18、大家的工作很细致、让我佩服！每一个小细节都有主意、我们一直在进步！

19、你今天对于XX同学的表扬真的太棒了，你对孩子的关心真的是太用心啦！

20、有效授权与合理控制相结合

三、新的一个月开始鼓励员工的话

1、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

2、你今天把办公桌的卫生打扫的真干净，今天一天得心情肯定跟你的桌面一样棒！

3、你的单词讲解的真生动、把这么枯燥的课设计成这个效果、太棒了！

4、某日，乘坐出租车，和司机师傅闲聊，从驾龄聊到他过去经历：

5、85句激励员工的话和鼓励员工励志的话：

6、不要叱责，也不要质问

7、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

8、衡量一个人的品德，要看没有人的时候他会做些什么。

9、管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。

10、今天你和家长沟通时讲解真具体，给你点赞。

11、今天你把故事用到课堂上，真棒。

12、我不知道什么叫做机遇我只懂的抓住机遇。

13、这个措施出台后，员工的积极性和工作面貌焕然一新，大有改变，每周都会有2次的超额奖励，每次奖励大概会有300元左右，一个月下来，营业额也基本上达到了目标。

14、你今天的这件事做的不错，你让家长很满意，为你感到骄傲。

15、每天试着用希望迎接朝霞，用笑声送走余辉，用快乐涂满每个夜晚。那么，我们的每一天将会生活得更充实。

16、性格决定命运,选择大于努力。

17、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

18、选择比努力重要，选择不对努力白费!

19、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

20、你今天的分享让我见证了你一路的进步；

四、鼓励员工的话语和激励员工的寄语

1、你今天穿的衣服很漂亮，这件衣服的颜色很适合你，也让我们赏心悦目！

2、今天你放弃休班时间主动回来帮我们，可以看出你是一个非常有爱心并且有团队意识团队荣誉的人。

3、延伸到另外一点，就能看出有没有用心，或者说作了文化墙游没有效果，很多领导都是向员工要一张照片然后贴在上面，好一点的要jpg格式，ps一下，打印放在上面，如果是你自己，你怎么看……

4、某某老师，您在管理初三这么乱的自习时，都能一进教室学生立刻静悄悄，看来你在学生心目中很有威望呀。

5、世界会向那些有目标和远见的人让路

6、短时间内给自己找个爱好

7、如果不踏出第一步，就永远也不可能到达目的地。

8、每一天都在进步；容忍失败，鼓励创新；充分信任，平等交流。

9、你要“够意思”，别人才能“够意思”

10、回避现实的人，未来将更不理想。

11、励志天下——愚者用肉体监视心灵，智者用心灵监视肉体。

12、避免“目标置换”现象的发生

13、机会总在怀疑犹豫中产生在叫好后悔中结束。

14、尊重是有效的零成本激励

15、你今天的妆非常适合你的衣服，搭得真好；

16、以微笑面对人生。

17、推荐关注:方正窗帘布艺

18、人一生最重要的是：要成就过一次，越早越好。

19、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。

20、把握“跳一跳，够得着”的原则

五、鼓励员工的话语暖心

1、向下属表达信任的14种方法

2、展开全部退出条款主要是防止员工的非正常离职，可以对离职情况进行细分，如员工合同到期、晋升、降职、外部投资商进入、企业上市等几类，然后针对不同的情况设置不同的退出条款(关键是退出价格不同)。上海经邦王俊强老师带领的咨询团队给我们做的《合伙企业法》非常科学，需要的话可以和他联系，他们公司是专门做股权激励的

3、对于工作能力差、服务态度不好，没有团队精神的员工，经过培训后还不能提升的，进行劝退处理。

4、奋斗是我的性格，成功是我的目标!

5、准备充分是有效授权的前提

6、建立完善的内部沟通机制

7、有的人28岁买路虎，有的人28岁打游戏。通往成功的路上最大的阻碍就是你自己的无知和懒惰。

8、用企业价值观同化全体员工

9、与员工顺畅沟通的七个步骤

10、给自己定一个五年的目标，然后，把它分解成一年一年，半年半年的，三个月的，一个月的。这样，你才能找到自己的目标和方向。

11、要想比别人优秀，就要付出十分的努力…只有付出十分的努力，并且能够一直坚持到底的人，才能比别人优秀，才能先于别人取得成果，取得成功。https://www.xuemeiwen.com/

12、嫉妒别人，仇视异己，就等于把生命交给别人。

13、用自己的热情引燃员工的热情

14、正确对待并妥善处理抱怨

15、强有力的领导培育强有力的文化

16、说的好听就是鼓励员工创业，说的直白点就是变相的进行裁员。还不需要赔付任何的违约金！移动一手操作666！

17、今天你的眉毛画得真好，我很喜欢。

18、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

19、让下属在感动中奋力打拼

20、特别是奖金兑现后，大家都很开心，这样员工的收入与店里的营业收入就紧紧捆绑在了一起，都愿意把店里的事当作自己的事来做，认为是在为自己干。利益共享，亏损我们承担，员工的干劲自然激发出来了。

六、鼓励员工的话

1、回访记录写的这么详细，能奖所有问题记录在册，并附带解决办法，你简直太棒了，我爱死你了。

2、这办公桌收拾的太干净了！真是把我们工作的场所当成自己的家、太感动了！

3、心底无私天地宽。

4、一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。

5、用人不疑是驭人的基本方法

6、在此公司特对以上各位主管和员工们给予通报表扬，同时向他们道一声诚挚的问候：你们辛苦了！我们号召集团公司全体员工要以他们为榜样，以厂为家，为公司的长远发展积极主动地做好自己的各项工作。

7、先一步失败，早一步成功!

8、每一个繁花似锦，都经历了暗涛汹涌；每一个鲜艳夺目，都经历了风雨无阻；每一个风光无限，都经历了黯然伤神。看得到的美好，看不到的伤痕，只有经历过的人，才更懂得背后的力量。

9、思路决定出路，凝聚实现共赢。热忱为本，永续经营。众人拾柴火焰高，人心思变创商潮。有志者，事竟成。疾风知劲草，坚韧铸辉煌。客户想到的和没有想到的，我们都要做到不怕客户来揭短，就怕自我砸饭碗。企业核心竞争力就是获取客户资源的潜质。

10、机不可失,时不再来;机会一过,永不再来.

11、反正就是不要让自己无聊，而是有事情做。实在找不到，去追个剧也可以嘛。

12、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

13、我接着请教：师傅，对于普通老百姓来说，你认为啥是一份好工作？

14、你今天的这项工作特别好，你一定很认真地准备了。

15、再说，这次疫情这么严重，被裁的人远远比你想象的多。你这里可能还有点补偿，有更多的地方是被花式裁掉的，不要说补偿了，连去年工资都没有结算呢。

16、第一家公司：待遇虽然不高，但大家都一样，努努力也能多挣点，毕竟计件嘛，人与人之间关系比较融洽，干的还不错，可惜后来公司倒闭了。

17、很多管理者对于这一点没有一个正确的认识，他们认为绩效评估是人力资源部布置的工作任务，如何做好绩效评估是人力资源部该考虑的事情，“自己的价值在于评估，判断员工绩效的优劣”。他们认为在为员工做绩效评估这件事情上，自己应该“给”员工点什么，比如：给员工确定苛刻的工作标准，给员工打分，给员工划分等级，给员工处罚以惩戒不好的行为，等等。

18、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

19、征服了“心”就能控制装身”

20、用“危机”激活团队的潜力

1、刚才我听到你主动向主管承认自己的错误，我真为你的行为高兴，值得点赞！

2、就算是要总结或者其他，也是等过一段时间再说。

3、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。

4、没有完美的个人，只有完美的团队。

5、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

6、你问一个好企业如何才能使员工勇于承担责任？我的答案是做到三点即可。就是在弄明白员工勇于承担责任理由的前提下，发现在市场经济条件下，职场上能够让员工做到勇于承担责任的前提条件与基础，无非是三条：一是为了经济利益。经济利益是连接企业与员工之间的纽带。所谓重赏之下 必有勇夫。有的可能为了高额的奖金；有的可能是顾及经济利益共同体的需要为企业挺身而出；

7、鼓励员工继续努力的话。来的最实际最实在，最能打动人心的话就是。同志们好好干。我会给你们加薪的。

8、看到你每天都来的这么早，一定是一个遵守时间的人，为你点赞

9、拒绝机会就是拒绝财富。

10、给人尊严远胜过给人金钱

11、虽然你昨天和Nana在工作中有冲突意见不统但你的处理方式很大度！看好你！

12、7每天收获小进步，积累起来就是大进步；每天收获小幸福，积攒起来便成大幸福。

13、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。

14、你的板书是怎么练成现在的样子的、太牛气了！

15、不怕路远，就怕志短；不怕缓慢，就怕常站；不怕贫穷，就怕惰懒；不怕对手悍，就怕自己颤。

16、平级关系相对都还好处理，就算是碰到不好合作的同事，吃顿饭都好解决，关键还是领导。

17、不要轻易用过去来衡量生活的幸与不幸！每个人的生命都是可以绽放美丽，只要你珍惜。

18、容许失败就等于鼓励创新

19、再说就是直接领导了，心胸狭窄，任性耍脾气，基本的人事关系，都不会搞的，最好别干领导，你看有些领导牛气哄哄，我看水平离俺村村长差远了，领不住人，要么员工散了，要么他被员工散了。

20、(4)期权：企业向员工提供一种在一定时期内按照某一个既定价格购买一定数量公司股份的权利；