一、增强凝聚力

1、对于团队成员的意见，一定要敢于尝试和采纳，不要总是以个人的决策来解决问题，有时候员工的想法说不定就能够有高效的处理方式。

2、班主任要多才多艺，在学好文化课的前提下，班级文体卫生工作也跑在前。

3、每一个会员在生产经营过程中都会遇到困难和问题，对所依赖的组织，也肯定会提出援助请求，商会要十分注重会员提出的要求，尽量能帮助解决实际问题，特别是争取解决好他们第一次提出的问题。因为工商业者是很讲究实际的，他们十分关心商会能给自己带来什么“好处”，如果第一次提出的问题处理不好，那他们以后有了问题也就不会再找商会，商会对于他们来讲意义就显得不大了。

4、哈哈文章阿没有书籍到挺多的我觉得你没必要阿他们都不是小孩子了这些道理都懂得哈哈发自你内心的语句才是最感人的抄袭的东西会很虚假的好好当班主任阿哈哈

5、(1)要在团队内部积极营造融洽的合作气氛。

6、人事考核：必须建立一套科学、公正、完善的人事考核制度。根据员工不同的职位标准进行差别考核，既保证考核标准的统一性，又考虑到考核对象的差异性。

7、我们都知道，员工对于利益面前自然也能够提高自己的工作积极性，如果能够通过多元化的激励政策，来激发员工的潜能，这都将是一种非常不错的方式。

8、凝聚力的存在及大小决定于商会班子与会员双方因素，商会班子有了吸引力，还要看会员对班子有没有一定的向心力，而这种向心力起初就决定于商会为会员解决的实际问题的能力。至少要使会员看到，在帮助会员处理问题时，商会是尽了最大努力的。这样即使处理的问题难度大，结果不很圆满，会员也会感激商会的。

9、健全的班级干部队伍班级干部队伍是一个班级的精神主导。班级干部应具有较高的影响力也就是他的言行要能在全体班级成员身上产生相应的心理效应。这种影响力要归于他所具备的品格、才能、知识、情感等因素。良好的品格使同学们对他产生敬爱之情；较高的才能使人对之敬佩；而知识的因素使同学们对之信赖；感情因素会使同学们对之有亲切感。由这样的人所组成的班级干部队伍，才会吸引同学们团结在他们的周围，更加促进班级的凝聚力。

10、在项目运行中，一个团队发挥着至关重要的角色。所以一个团队的凝聚力和执行力在很多时候可以决定一个事情的成败。因此，提高整个团队的凝聚力和执行力显得十分的重要。那我们今天就来探讨一下怎么做才可以提高整个团队的执行力和凝聚力。

11、商会要及时将党和政府的声音传达给每一个会员，充分发挥商会的组织牵头协调配合作用。如组织会员企业(包括个体户)学习《税务法》等各项法律法规，组织管理、技术、质量、财务等方面的培训服务、检查监督等。要教育会员守法经营、按章纳税。

12、无论作为领导、个人及组织，在社会活动中都需要具备一定的凝聚力。

13、学员们在张蕾老师的引导下，专注听讲、主动思考、认真参与课程讨论，积极分享心得感悟；

14、在日常工作中要保持团队精神与凝聚力,沟通是一个重要环节,比较畅通的沟通渠道、频繁的信息交流,使团队的每个成员间不会有压抑的感觉,工作就容易出成效,目标就能顺利实现

15、(中共深圳市四川内江商会支部委员会宣)

16、“互联网+”时代，商会未来的路该怎么走？

17、领导者要在不断增强自身素质、提高管理水平的同时，善于运用民主的方式、恰当的授权方式，给企业成员和各级管理者以参与企业管理、充分展示自己才能的机会。了解被领导者擅长什么、不擅长什么，以避其所短、扬其所长，从而调动下属的积极性，达到增强企业凝聚力的目的。

18、深入了解员工的需求

19、薪酬：薪酬是促进员工工作的原动力，是提高员工的工作积极性，增强企业凝聚力必不可少的条件。稳定的收入才能更好地调动工作地积极性，并且收入的多少从一个方面也体现了一个人的人生价值，是对于付出的回报，是企业对于员工的认可，是员工实现自我满足感的一种方式。

20、在处理方法上，可通过代请律师、司法诉讼、调解等法律渠道，也可以通过与有关部门沟通协调，请党委政府出面干预，请公安、工商、技监等部门出面维持、协调、调查、处理，必要时要请求纪检监察机关介入，请求公安等执法机关保护，打击违纪行为和犯罪分子的嚣张气焰，以切实保障会员的正常生产经营秩序。

二、怎样增强凝聚力

1、您有故事，我有平台——《中国商会》杂志

2、肯定是有用的，对于增强凝聚力，户外拓展应该是最好的方式，当然，得找到专业的公司。随便找一家做的话，还不如找家旅游公司玩去。专业与不专业之间，那是天差地别的。

3、一分院党史学习教育专题民主生活会意见整改系列报道

4、做好对会员教育、引导工作，强化对会员的各项服务，是商会的立会之本。个体民营企业作为一个经济群体，在技术创新、教育培训、投资方向指导、经贸往来、引进人才、与科研院所的技术合作交流、市场信息、融资贷款、征用土地、企业形象宣传等方面，需要得到商会支持和帮助。

5、人的天性是喜欢得到别人的认可与赞美，员工的微小进步，我们应该及时给予真诚的认可与赞美。在批评员工时也要适当注意技巧，不能伤害到员工的自尊，一般状况下批评尽可能在私下进行。我们中国人不习惯赞美别人，把对别人的赞美埋在心底，总是通过批评别人来帮助别人成长，其实这个想法是错误的，赞美比批评带给别人的进步要大。如果把赞美运用到企业管理中，就是人们常说的零成本激励。作为领导，首先应该明白自己员工的心理，其次，学会赞美下属。做到这些，其实是很不容易的。

6、(2)团队领导者首先要带头鼓励合作而不是竞争。

7、讲话要有凝聚力，说明你的口才还需要提高。口才好，不是说在酒桌上能说或是在朋友圈里善辩。而是你在每个场合都能应对自如，这才是口才。当然，身为一名领导，口才更是关键。如果说话都不能让员工信服，直接影响到你的权威。练好口才，提升自己内涵。口才训练方法很多，但要适合自己。在最短的时间里学到最多的东西。省时又高效。直接的方法就的报读口才培训班，“云南卡耐基口才训练营”，顾名思义，专门针对口才。老师的指导加上自己勤奋练习，口才你一定能学好。相信自己！

8、建立健全党内激励关怀帮扶机制是新时代全面推进党的建设新的伟大工程中一个重要环节，它不仅关系到党的凝聚力、号召力、战斗力，还关系着党内和谐建设的发展。进一步加强党内激励关怀帮扶，需尊重党员的主体地位，充分结合“两学一做”学习教育常态化制度化、脱贫攻坚等工作，整合社会资源力量，切实从精神上激励党员、生活上关心党员、工作上扶持党员，不断增强党组织对党员的吸引力、凝聚力和感召力，努力提高广大党员服务群众、服务发展、服务社会的宗旨和责任意识。

9、2020年《中国商会》杂志伴您同行！征订继续......

10、同学们纷纷表示:要团结、拼搏，发扬进取精神，增强班级凝聚力和战斗力！希望能够帮到你！寒假快乐！

11、三是公司将不断加强组织建设、持续推进企业文化建设等工作，搭建更好的发展平台，让大家绽放光彩。勉励全体同仁共同努力，确保公司第二轮新三年战略规划如期达成。

12、通过组织生活会，使党员干警真正实现了理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率，更加坚定了理想信念，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”，激发了广大党员干事创业的巨大热情和力量，为奋力开创新时代检察工作新局面打下了良好基础。

13、战略领导力专家张蕾老师为我们带来《团队凝聚力打造》课程，系统讲解增强凝聚力的三大法宝。

14、反之，会员们即使投票选出了领导班子，这样的班子也是空有其位，根本谈不上产生凝聚力，在今后的工作中，难度可想而知。因此，商会在选择班子候选人时要慎之又慎，须经过多方考察，广泛听取各方意见，精心地挑选合适的人员。如果有了一个由广泛基础组成的领导班子，那么这个商会的凝聚力就会自然地产生。

15、深入分享华为公司文化致胜理念、业务领先模型(BLM)、班长的战争、激励和用人机制；

16、维护会员权益，是汇集凝聚力的关键所在

17、一个团队高效地处理工作，也有赖于团队的分工科学，如果对的人做对的事情，必然也会达到一种高效的效果，作为领导一定要注重团队协同分配。

18、建立起强有力的班干部团队：班干部往往能够决定一个班级的精神面貌与风气，对班级凝聚力和竞争力的形成是一个强力的支持。定期开班会：每次开班会都总结一下近期的事物有什么需要改进，有什么需要坚持，并且定期进行心理辅导。树立班级建设需要大家共同努力的观念。多组织集体活动：每一次的集体活动都能增进同学之间的情感。一起聚餐，一起玩游戏，一起唱歌，都能让一个班级变得更加有趣，更加有家的感觉。

19、当好桥梁纽带，是保持凝聚力的活力源泉

20、张宗仁同志1975年加入党组织，至今43年党龄；马元荣同志1981年加入党组织，37年党龄；王淑兰同志1996年加入党组织，22年党龄。这些都是老党员了，他们对党的热情让人感动，相谈的第一句话不约而同的竟然都是，我的党费该交了……对于我们的到来，老党员显得格外开心。虽然是简单地嘘寒问暖，也让老党员感受到党组织时刻关心着他们，不断地说着谢谢。即便年事已高，他们对党的事业依然关心。

三、增强凝聚力

1、如果一个商会没有凝聚力，只是空挂一个牌子，虚搭一个架子，这样的商会即使建了也没有什么实际意义，相反只会引起会员的反感，降低整个商会组织的社会形象。那么，如何才能增强商会的凝聚力呢?

2、增强教师的凝聚力的方法如下：以先进典型、模范行为凝聚教师。注意发现和总结好人好事及敬业者，对每个教师及每个科室在工作中取得的成绩，都应及时总结、宣传，定期组织教师外出考察学习，使大家开阔眼界，也能增强凝聚力。以民主管理凝聚教师。教师是做好学校工作的决定力量。充分地相信教师，尊重教师，关心教师，发挥教师的主人翁地位是凝聚教师的关键。让教师发表意见，听取教师的意见，领导和教师关系要融洽，相互信任，着是做好工作的关键。以造就名师、搭建平台凝聚教师。对于教师中的骨干要善于重用，对于优秀者可提升到领导岗位上来，要经常性地深入到教师当中，用发展的眼光评价教师的教学工作和日常行为，努力寻找教师教学中的闪光点，及时给予激励评价。

3、注意发现大家的共同兴趣，在这基础上选择大家比较感兴趣的游戏，可以让大家都参与进来，从而建立大家的感情基础。另外领队一定要有号召力，领队在平时的带领和行动中要起到典范作用，让大家先信服，才会有所成绩。我也是第一次回答这样的问题，不知道有没有解决您的问题

4、高效的团队建立，首先就在于高效地处理问题上，如何能够高效地将问题解决，也就必须让团队之间形成一致的价值观和处理方式，这样才能达到高效的结果。

5、同时，强调组织活力引擎“高层要有使命感、中层要有危机感、基层要有饥饿感”。

6、第二种方法是让团队成员认识到协作的重要性。企业领导要能够让团队中每个成员都能意识到，他们之间的协作以及相互的贡献对团队的成功是至关重要的。换句话说，也就是没有他们的贡献，团队将会以失败告终。

7、8月18日，热电公司召开中层及以上人员会议，全面部署后四个月重点工作，为接下来的效益冲锋战做好生产保障。

8、班主任是一个班的灵魂，平时观察每一个班级的情况，如果这个班的学生赖散，拖拖拉拉，学习不好纪律性不强的班级，那么可以肯定它的班主任就是一个对工作不负责任，自己懒散，没有上进心的人！

9、不景气的环境让每家企业充满了阴霾，员工人心惶惶，业绩萎靡不振，工作积极性大幅下降，对公司前景充满担忧。在此危机关头，作为一个管理者，必须具备自身良好的心理素质，并能够在管下属员工的同时激励他们的士气和动力，唤起他们被压抑住的工作干劲，清除他们心中的阴霾。

10、加入团队之后，应该明确该团队的目标，有目标并且为之奋斗，比没有方向的去做事要重要的多。团队里面，每个人的付出都显得非常的重要，在团队里面干活，大家都应该做到积极，而不是等待听从命令。我是团队里面的一员，和其他团队成员一样，大家应该互相帮忙，有不同意见的时候可以提出，更要尊重团队里面成员的劳动成果。团队里面的沟通很有必要，员工之间可以多多的沟通与交流，创造一个良好的氛围。管理者要相信团队里面的成员，多多的激励他们，让团队感觉到每天做的事有所收获。空余时间，可以组织团队活动，来提高团队成员的团队凝聚力。

11、增强班子凝聚力的最首要的就是班子的一把手，要以身作则，其次要体谅班子成员的困难，大家献言献策，实行民主集中不计较个人得失。

12、士气对增强群体凝聚力的作用：士气是指群体成员对群体的认同与满意，并愿意为群体目标而奋斗的精神状态。它代表一种个人成败与群体兴衰休戚相关的心理，是群体的工作精神和成员对组织的态度表现。士气可以增加对每个成员的吸引力和向心力，团体成员之间相互依存、相互协调、相互团结的程度和力量；团体成员对团体的向心力、忠诚、责任感、团体荣誉感等以及团体成员众志成城、齐心协力抵御外来攻击或团体的竞争力加强；它可以通过也可以使团体成员之间的关系融洽、团结合作、能顺利完成组织任务。从而，增强群体凝聚力。

13、在工作中不断得到成长，是绝大部分员工的期望，作为主管，帮助员工不断成长是我们的一项重要工作职责。员工利益为中心，但是其实要相辅相成是可以做到的。关心员工利益可以激励员工，员工士气高可以降低流动率并促进生产效率的提高。没有难题，就是最大问题;拥抱成长，才能握手成功。一个不拒绝成长的员工，一定不会浪费企业资源和社会财富，不会给自己找台阶下，而是敢于承担责任，拥有高敬业度和高执行力，在不断地成长中为企业贡献自己的力量，同时实现自己的价值。

14、无论你的员工表现有多好，他们还可以做得更好，不管你是管理大型跨国公司、小型部门，还是微型企业，也不管你注重利润，还是追求社会效益，激发和奖励优异业绩的原理放之四海皆准。让我深感迷惑的是，大多数企业都没有使用用能够让员工有最好表现的方法去管理他们。如果你认为员工能够做得更好，大多数组织存在的问题就是没有去激励员工或者缺乏激励机制。

15、每年学校都要开两次运动会，每年在节假日学校要开联欢会，这样的集体项目是增强宁聚力最好的工作，同学们群策群力，大家积极参加，为班级荣誉增光！

16、0913—2183435

17、“支部作为党的基层组织，要不断增强自身的凝聚力，提升同志们的战斗力，扩大党的影响力，把党的路线方针政策宣传好落实好”，最后深圳市川渝商会联合党委刘跃进书记，李军副书记代表上级组织做了发言。两位书记都充分肯定深圳内江商会党支部取得的各项成绩，并对商会未来的发展提出如文章开始谈到的更高要求。

18、知乎：https://www.zhihu.com/question/20051530/answer/13810276

19、班主任有丰富的教育教学经验，学生对他有敬畏之心。

20、——三门峡市检察院政治部党支部召开组织生活会

四、增强凝聚力和向心力

1、创建共同的解决问题方式。高效的团队建立，首先就在于高效地处理问题上，如何能够高效地将问题解决，也就必须让团队之间形成一致的价值观和处理方式，这样才能达到高效的结果。提供高效的学习平台。作为企业内部，可以将一些日常工作效率比较高的人作为讲师，通过内部的培训，给团队成员更多的工作技能学习，这样也就能更好地做好工作。敢于采纳员工建议。对于团队成员的意见，一定要敢于尝试和采纳，不要总是以个人的决策来解决问题，有时候员工的想法说不定就能够有高效的处理方式。注重团队协同分配的方式。一个团队高效地处理工作，也有赖于团队的分工科学，如果对的人做对的事情，必然也会达到一种高效的效果，作为领导一定要注重团队协同分配。

2、保护会员单位和个人的财产权、知识产权等合法权益不受侵犯。这样，会员就会真正视商会为“娘家”，对组织就会更加亲切温暖，从而进一步汇集会员对商会组织的向心力，同时也会对商会进一步产生信任和依赖，从而全力支持商会工作。

3、创造良好的工作氛围

4、“正确的路线确定之后,干部就是决定的因素”。为增强凝聚力，提升战斗力，确保新三年战略规划目标落地，海西金租于6月5日、6日在龙岩开展2021年管理能力提升项目第一期培训，全体管理人员及骨干员工共28人参训。

5、团队士气。团队士气是团队精神的一个重要方面。我们在管理中，要始终关注员工士气的高低，以提高工作效率。一是要采取措施让员工的行为与团队的目标一致。如果团队成员赞同,拥护团队目标，并认为自己的要求和愿望在目标中有所体现，员工的士气就会高涨。二是利益分配要合理。每位员工进行工作都与利益有关系－－无论是物质的还是精神的，只有在公平、合理、同工同酬和论功行赏的情形下人们的积极性才会提高，士气才会高昂。三是要充分发挥员工的特长，让员工对工作产生兴趣。

6、基层党建引方向。基层党建增强组织力和团结力。合理组织党员，把党员朝一个方向聚集。它就相当于一个家庭的主心骨，在困难的时候号召大家，为大家出谋划策，给大家正能量，让大家朝着正确的方向迈进，引导党员不断坚定政治信仰、站稳政治立场、把准政治方向。在工作实践上，突出党性教育和党性锻炼，利用主题党日组织党员参观红色教育基地、帮扶贫困户、开展志愿服务等，让党员在联系群众、服务群众中，提升群众幸福感和获得感，增强党组织的凝聚力和战斗力，不断厚植党执政的政治基础。

7、个人发展：企业可以给员工提供发展平台，使员工得到充分的发挥，让员工对企业产生一种归属感、认同感，这种感觉越强，员工的工作积极性便能更大限度的得到调动，企业的凝聚力也就更强。

8、作为企业内部，可以将一些日常工作效率比较高的人作为讲师，通过内部的培训，给团队成员更多的工作技能学习，这样也就能更好地做好工作。

9、我亲身经历过一次培训，回来后让我得到了很大的改变，整个团队也更有凝聚力了，非常感谢深圳狼团拓展，下次我们公司的培训还会选狼团拓展。

10、“什么是共同富裕，为什么提出共同富裕，又该如何实现共同富裕”，会上老党员代表何先锋同志，就《如何认识新时代共同富裕这个奋斗目标》这个主题给大家上了专题党课。

11、我们走访慰问老党员老干部，就是要学习老党员老干部给我们留下的精神财富。艰苦奋斗：面对困难要勇于挑战，做好每一项工作；作风朴素：要秉承优良作风，不奢侈浪费，永葆廉洁正直的党员作风；三要密切联系群众：在严格要求自己的前提下，关爱广大师生，多为她们着想、多为她们办实事……

12、生活：尽量丰富员工的业余生活，有计划地举办一些活动，如外出郊游、聚餐、参观等，不仅能有效地提高员工的工作积极性，而且能增强团队的凝聚力。

13、以上所有问题的关键在于：凝聚力!凝聚力企业基业长青的原动力!企业生存的核心竞争力!企业发展的第一战斗力!拿破仑曾说过，军队战斗力的四分之三是由士气组成的。著名企管专家谭小芳老师表示，任何现代化的战争，都需要人来完成任何好的竞争理念与战略，同样需要员工来实现，而员工的态度与士气，决定了企业的执行力与竞争力。

14、增强学生团队凝聚力的活动有：拔河、足球、篮球赛、接力跑、定向越野、集体出游、辩论赛等等。活动的关键是要每个学生都参与，增加学生之间互相交流的机会。团队凝聚力是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引，团队凝聚力不仅是维持团队存在的必要条件，而且对团队潜能的发挥有很重要的作用。

15、支部为退休党员送上十九大会议内容、新党章等相关党建资料，问候其身体情况，鼓励其多锻炼身体，多关心国家大事，心永向党，发挥余热；并向老党员讲述学校近段的发展状况以及近期的一些大型活动，邀请他们有时间回学校看看，为学校发展提出自己宝贵意见。谈到入党初衷，老党员们至今仍十分激动：“我只有一个信仰，就是为人民服务，为共产主义事业奋斗终身……”

16、除了这些，一个团队还需要有凝聚力。团队之所以要有凝聚力，一般来说意味着大家有共同的目标，这个目标是啥，其实大家都很清楚，如何激励大家向这个目标一起努力，比较困难，而且因团队而异，团队成员平时的沟通和团建工作也很重要。对凝聚力都有帮助。执行力。团队的执行力如何，往往不仅和做事儿的人有关，还和派事儿的人有关，让最合适的人做最合适的事儿，这个很关键。

17、4注重团队协同分配的方式

18、支部书记作表率。党支部建设得如何在很大程度上取决于支部书记的素质水平能力、精神面貌和精力投入情况。支部书记应定期进行支部工作总结，查找工作中的不足和差距并制定整改措施；带领支部党员到其他先进党支部进行交流学习，取长补短，提升服务和管理水平；积极参加上级党组织举办的培训班，及时充电提高理论水平和工作能力。

19、团队的凝聚力。团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言的。团队精神表现为团队成员强烈的归属感和一体性，每个团队成员都能感受到自己是团队当中的一分子，把个人工作和团队目标联系在一起，对团队忠诚，对团队的成功感到自豪，对团队的困境感到忧虑。所以国有企事业单位在改革发展过程中，要不断增强员工的凝聚力，不断增强团队的凝聚力。

20、今天恰逢“512汶川大地震”14周年，会议伊始，作为在深圳的四川人，全体同志起立为纪念大地震进行默哀。

五、增强凝聚力的方法

1、党员干部当先锋。党员干部必须牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。在实际工作中，通过亮业绩、亮身份、评先选优和考核等方式，打造一支能打“硬仗”的队伍。亮业绩就是考核党员是否根据既定目标完成工作任务，督促在实现工作目标的过程中起到模范带头作用；亮身份就是上班期间必须佩戴党徽，让党员牢记自己的第一身份是共产党员，时刻注意自身形象；考核就是严格党员考核制度，每季度对开展的支部活动进行考核，与年底评优评先、晋升晋级挂钩。促进党支部战斗堡垒作用和党员先锋作用的发挥，增强党组织的凝聚力和战斗力。

2、随后段小东同志就发展党员的详细流程，各项注意事项，如何端正入党动机，怎样写好思想汇报等作了介绍和说明。江秀英同志就学习强国学习做了学习心得体会分享。

3、领导是引导和影响个人或组织在一定条件下实现某种目标的行动过程，是一种借助他人完成目标的过程。

4、第二种方法是让团队成员认识到协作的重要性。企业领导要能够让团队中每个成员都能意识到，他们之间的协作以及相互的贡献对团队的成功是至关重要的。换句话说，也就是没有他们的贡献，团队将会以失败告终。

5、有企业管理专家认为：一个企业的成功，30%靠的是战略，30%靠的是运气，另外40%靠的是执行力；也有专家认为：三分战略，七分执行。不管哪种说法，都是把执行力摆在了比较重要的位置。执行力有三个核心：人员、战略和运营。人员，就是用正确的人做合适的事；战略，就是做正确的事；运营，就是把事做正确，三者相辅相成，缺一不可。建立良好的管理秩序与考核体系建立良好的企业文化氛围和归属感注重对员工的综合素质培养培养高中层干部的担当意识，身先士卒建立有效的沟通机制

6、良好的人际关系是团队运作的润滑剂。有人说:“管理者事业的成功，15％由专业技术决定，85％与个人人际关系和处理技巧相关联。”

7、此外，企业还可以在团队之间建立一种比赛的气氛，以促进团队内部成员之间的合作，或者制造一种来自团队外部的挑战，让团队成员必须互相合作才能战胜它。

8、及时跟进冬奥会环保政策，提前做好相关措施，制定相关预案，有效应对限产减排等工作。各单位严守环保底线，强化环保意识，从加大现场环境整改力度入手，重点对输煤地槽、转运站、仓泵间积煤、积粉进行整治，以顺利通过碳核查为切入点，围绕碳达峰、碳中和工作，积极谋划绿色能源项目，增加环设设施投入，进一步增强公司发展后劲，为集团长远发展提供动力。

9、选好商会班子，是产生凝聚力的决定性因素

10、开年以来，一分院已陆续组织了滑雪活动、篮球比赛活动、羽毛球球比赛活动。游泳健身活动更是今年分院健康活动计划中的一项主要工作，通过多次健身活动，不仅让全体员工锻炼了身体、磨炼了意志，而且丰富了业余文化生活，增强了团队合作精神，为培育健康向上的企业文化打下了坚实基础。2022年分院将在提升团队建设能力，增强凝聚力方面精准发力，把该项工作贯穿2022年全年持续有效推进。

11、团队的领导要采取民主的方式，让团队的成员敢于表达自己的意见，积极参与组织的决策。同时要建立良好的信息沟通渠道。让员工有地方、有时间、有机会向领导反映问题，互通信息，化解矛盾。

12、为什么说疫情之下企业更要加入商会，答案全在这里了！

13、最后支部为退休党员送上慰问品：蛋糕、水果，祝老党员们身体健康、阖家幸福！

14、同时，商会要密切联系会员，倾听会员的呼声，及时向党和政府及有关职能部门反映会员的建议、意见和要求。这样，在会员们及时了解掌握党和政府发展个体民营经济方针政策时，也能使党和政府及时了解会员的愿望和要求，为制定和调整相关政策提供依据和参考。做好了这样的双向联系工作，商会的凝聚力就有活力源泉。

15、有一个团结在班主任周围的班委会，做好班主任的小助手。

16、xysxxzy@1com

17、加强党组织和干部队伍建设，提高政治素质，提高业务能力，提高创新水平，转变工作作风，做到廉政勤政，不断增绳凝聚力组织力号召力。

18、围绕安全意识再提升、票证执行再加强、安全监管再严格，各单位主要负责人切实履职担责，保持高度重视，从安全意识、责任意识上下功夫，大力做好安全标准化建设和规范化管理工作，从上至下逐级传导、由下往上认真落实，推进岗位达标、专业达标、公司达标。各专业对照事故案例总结反思，深化隐患大排查工作，并对前期排查出的隐患进行“回头看”，落实“挂牌督办”。

19、经过两天激烈竞争，第一小组荣获本期培训“优秀小组”；陈俊煌、胡德福、潘燕娜和吴聪贤荣获本期培训“优秀学员”。

20、如果商会经过努力，帮他们解决了困难和问题，则商会在整个会员中的威信就会提高，向心力就增强，商会组织在以后的工作中如果遇到经费困难等问题，也容易得到会员的支持和帮助。

六、增强凝聚力

1、建阵地，就是给我们的青年有一个活动的空间，我们在谋划在原有的“青年之家”的基础上，将我们的阵地搞起来；二是，搞活动，通过整合多方资源开展各类型活动，活动可以灵活多样；三是，政策支持，整合职能部门为农村青年提供政策指导。

2、通过文化凝聚人心，通过目标统一行动，通过协作提高效率；

3、做好商会资源整合和转化，建设新型商会

4、处理好团队内部的人际关系

5、如果我们在一个团队中工作，那么，就应该注重团队的凝聚力的建设，大家在一起工作应该是快快乐乐的才好。工具/原料支持帮助方法/步骤1首先，我们应该加强团队的建设，也就是说，团队要有自己的规则和纪律规范等。2第我们还应该在团队建设中，做一个承上启下的人，让大家都能够认可你。3第对于团队来说，我们还应该多组织一些活动，让大家能够更加互敬互爱。4第对于团队中影响团结的因素，一定要能够摒弃才好，不能纵容不和谐的声音。5第团队建设可能是一个长期的过程，一定要让我们的团队始终坚持向上的态势。

6、立足疫情防控常态化、生产运行可控化、设备检修标准化、项目建设规范化目标，推进基础管理持续升级。一是高度重视疫情防控，深入排查防疫漏洞，做好定期检查，不断完善防疫措施；二是切实抓好运行班组基础管理，从抓实运行记录管理、抓实巡检质量、抓实岗位培训等方面入手，保证生产系统安全可控。三是站位集团生产大局，做好设备检修计划，高质、高效、高标准，打造设备健康管理体系。四是融合新技术、新材料、新设备、新工艺，提前谋划好明年基建技改、科技创新项目，向着绿色热电、科技热电、质量热电目标再奋进。

7、如何增强一个班的宁聚力呢？

8、提高员工凝聚力四要素：

9、一个优秀的班集体，宁聚力越来越强！一个优秀班集体离不开一个优秀的班主任！

10、第四种方法是提高成员之间面对面沟通的机会。管理者要让每个人都明白，对于团队而言什么是重要的，合作和不合作的结果分别会是什么样的。

11、员工士气的高低，直接关系着企业的命运。能否有效鼓励员工，关键在于上司。但长期以来，多数管理者单纯依靠物质激励来鼓舞员工士气，这种单一的激励方式均以失败而告终。谭小芳老师(预定团队士气提升培训)认为，企业共同的利益凝聚人心，激发竞争意志无数实践证明，高团队士气与高业绩成正比，反之亦然。在实践中，谭小芳老师建议中基层主管在提高员工士气时加强以下几个方面工作：

12、要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。

13、关于赞美，谭小芳老师就与您就一起分享一家公司的管理故事吧韩国某大型公司有一位清洁工，本来可能是一位被人忽视、被人看不起的角色，但就是这样一个人，却在一天晚上，在公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。事后，有人为他请功并问他的动机时，他的答案却出人意料。他告诉大家，因为公司的总经理从他身旁经过时，总会不时地赞美他：你扫的地真干净。就这么一句简简单单的话，使这位员工受到了感动，并在关键时刻挺身而出。

14、强化指导服务，是增强凝聚力的根本性措施

15、士气最早常用于指军队的状态，包括军队的战斗意志和战斗精神，后被扩展到非军事组织的领域。在汉语中，士气是士与气的合成词，为任事之气，即做事整个过程中的精神状态，这种状态包括内在的自身状态，也包括来自外界环境的影响。目前学界对士气还没有一个普遍的、为大家所接受的定义。员工士气是人力资源管理中的一个重要指标，是指企业员工愿意努力工作的愿望强度和工作积极负责、创新和团结合作的态度。良好的士气是企业正常运转的基本前提，也是发挥全体人员工作创造性的基本环境。

16、2022年，一分院紧紧围绕“我为群众办实事”系列活动，结合近期党史学习教育专题民主生活会，职工对丰富群众文化生活提出的有关建议抓好落实，分院党委深刻认识到党工团工作是国有企业的独有优势，做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。

17、人的行动往往是由于有需求才进行的，企业只有满足了员工的需求，才能够要求员工行动。企业的干部要想促进员工如何行动，达到什么样的效果，就必须首先了解员工相关的需求是什么，需要多大程度的满足。谭小芳老师建议企业管理者了解员工的需求可以通过平时的沟通、会议、员工的抱怨、调查问卷等形式。只有深入了解下属的需求，我们才能有效地激励他们，充分调动他们的工作积极性。

18、:lwqjyjxxb@1com

19、员工士气的高低最终决定因素是员工自己，只有自己才能对自己的士气做主。士气决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。所以我们自己的命运决定于我们自己的士气。只有我们每一位员工始终保持着积极的心态，做自己积极心态的主人，我们公司的员工士气才能更高，自己的人生才能更辉煌!

20、班主任就是一个班的灵魂。班主任是一个学校工作的坚决贯彻者和执行者！

1、党支部是党组织开展工作的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础，是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，在社会基层单位中发挥核心作用，只有充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，才能增强党组织的凝聚力和战斗力。

2、另外，商会要关心工商业人士政治上的进步，在宣传其奉献美德的同时，推荐会员队伍中表现突出的，有一定参政议政能力和水平的积极分子进入政协委员队伍，推荐为人大代表候选人，推荐他们参加劳动模范的评选，推荐有关会员企业参加各级优秀企业、文明企业、十佳企业的评比，把会员企业引入健康向上的发展轨道。做好了这些服务工作，会员就离不开商会组织，商会的凝聚力就一定会大大增强，商会的作用就能得到更加充分的体现和发挥，就会真正成为名符其实的“会员之家”。

3、为纪念汶川地址14周年默哀

4、增强群体凝聚力的因素有很多，包括对群体成员的情感，有意义的共同目标以及实现这些目标的成功经历。领导的作风也很重要。有效率的领导者既致力于群体的目标又注重群体的社会和情感需求。最后，反对群体外或者与群体外形成对比也能增强群体凝聚力。在某些境况下，这可能是无害的，甚至是有益的，这就像体育运动队间的对抗。然而，这种倾向也有负面影响，因为在努力增强群体凝聚力的过程中，群体丑化了群体外或者增强了群体内紧张感。这可能会引起种族主义、偏见、甚至战争。

5、此次组织生活会以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届六中全会精神为主题。会上，支部书记报告了党史教育活动开展以来支部工作开展情况，总结了成绩，查找了问题，制定了下一步的整改措施。按照个人自评和党员互评的程序对全体党员进行了民主评议。与会党员对照《党章》要求，结合自身工作实际，深入剖析了自身在思想、工作和作风等方面存在的问题，深入开展批评与自我批评。同时，对如何完成巡察整改以及能力作风建设目标任务提出了具体的要求。

6、谁都不愿意在这样的工作氛围下工作：干活就出错，一出错就被指责;大事小事都要请示;办公/现场环境乱七八糟;周围净是聊天、打私人电话、吵架、不干活;团队成员相互拆台、不负责任;人际关系复杂;上司总是板着脸。都愿意在这样的工作氛围下工作：宽松，和谐自由的气氛;办公/现场整洁温馨;团队成员相互帮助，精诚合作;人际关系简单明了;敢于尝试，不会受到指责;微小的进步和成绩都获得上司和同事的认可和赏识。因此创造一个良好的工作氛围是我们中基层主管日常管理工作的一项重要工作之一。

7、要有一个责任心事业心强的班主任。

8、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！只有一条路不能选择，就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，就是成长的路。不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票！目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！做人诚实信用，做单精明干练。挑战极限，身先神显风光正茂，出类扰萃。推动你的事业，不要让你的事业推动你。忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。相信自己，相信伙伴！