一、劳动者

1、建健康中国，享职业健康

2、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

3、梅州市公安局的干警们：五一我们不放假，守护平安千万家！

4、涉及依职权追加当事人、中止仲裁或者诉讼、终结仲裁或者诉讼、回避等程序性事项的。

5、业绩前老板却辞退了我，原因竟是……

6、“热爱劳动”是培养正确的劳动态度，促进劳动者自觉劳动、积极劳动、主动劳动。

7、竞业限制的经济补偿；

8、其实这位朋友的担忧也很正常

9、“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”

10、同时规定，当事人就部分裁决事项向人民法院提起诉讼的，人民法院对当事人无异议且属于受案范围的裁决事项应当在判决主文中予以确认；对仲裁委员会依法适用简易程序作出终局裁决的案件，人民法院不应以违反法定程序为由予以撤销；对仲裁委员会依照仲裁监督程序重新作出处理结果的案件，人民法院应当依法受理。

11、裁决事项涉及确认劳动关系的，劳动人事争议仲裁委员会就同一案件应当作出非终局裁决。

12、餐饮公司为耿某缴纳社会保险的开始时间为2012年，达到法定退休年龄时，其养老保险的缴费年限未满15年，不具备办理退休手续享受养老保险待遇的条件。在此情况下，按照《社会保险法》的规定，耿某的职工基本养老保险可继续缴费至年满15年。因餐饮公司未能举证证明，其在耿某达到法定退休年龄前，双方就后续用工及社会保险的转换问题进行过协商。故应当认定耿某达到法定退休年龄后，与餐饮公司的劳动关系继续存在。

13、《意见》进一步规范了终局裁决范围，明确了“劳动报酬”包括法定标准工作时间内提供正常劳动的工资和加班费等，统一了“经济补偿”“赔偿金”等裁审口径，加强了终局裁决与诉讼的程序衔接。

14、经依法设立的调解组织调解达成的调解协议生效后，当事人可以共同向有管辖权的人民法院申请确认调解协议效力。

15、《意见》明确在调解组织主持下达成的调解协议，当事人既可以申请仲裁审查，也可以申请司法确认；仲裁对调解协议审查申请不予受理或不予确认的，部分情形下当事人可以直接提起诉讼。

16、“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。该条第六项规定，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同亦可终止。”

17、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利;

18、违法约定试用期的赔偿金；

19、劳动者有接受职业技能培训的权利;

20、勤劳是中华民族的第一传统美德，“克勤于邦，克俭于家”，热爱劳动是做人、立身、安家、兴邦的根本，中华民族几千年来虽然历经艰难曲折，但是始终屹立在世界的东方，首先靠的就是热爱劳动这个传家宝。

二、劳动者享有哪些职业卫生保护权利

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项

2、4月25日，2022年广东省《职业病防治法》宣传周活动启动仪式在广州举行，采用线上线下相结合的形式。启动仪式由省卫生健康委联合省民政厅、省人力资源和社会保障厅、省医保局和省总工会主办，省职业病防治院协办。省卫生健康委党组成员、副主任刘元亮出席并宣布活动正式启动。

3、让我们通过一个案例来回答他的疑问

4、劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证;劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证;劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证;劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等事实举证;女职工主张“三期”(孕期、产期、哺乳期)权利的，应就存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证的事实举证;依法应由劳动者承担的其他举证责任。。

5、是为了早期发现职业病、职业禁忌证和可能的其它疾病和健康损害。比如，如果您在岗前体检发现患有慢性阻塞性肺病，就不可以从事接触粉尘作业的工作。

6、2022年正逢《中华人民共和国职业病防治法》实施20周年。2001年10月27日，第九届全国人大常委会第二十四次会议审议通过《职业病防治法》，2002年5月1日正式实施，标志着我国职业病防治工作进入一个崭新阶段。自此，每年4月最后一周为职业病防治法宣传周。

7、劳动者达到退休年龄后，是否不再具备劳动关系主体资格，现实中存有一定争议。

8、对符合简易处理情形的案件，劳动人事争议仲裁委员会按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十条规定，已经保障当事人陈述意见的权利，根据案件情况确定举证期限、开庭日期、审理程序、文书制作等事项，作出终局裁决，用人单位以违反法定程序为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。

9、当事人自认的事实与已经查明的事实不符的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予确认。

10、劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者享有休息休假的权利。劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。劳动者享有接受职业技能培训的权利。劳动者享有享受社会保险和福利的权利。劳动者享有提请劳动争议处理的权利。劳动者享有法律规定的其他劳动权利。

11、胡世杰指出，某一诊断机构已作出职业病诊断的，在没有新的证据资料时，其他诊断机构不再进行重复诊断。

12、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

13、必须知道！而且法律还规定要将检查结果书面形式如实告知。为保护个人隐私，不要将这个结果公示。

14、哪些员工需要接受职业健康检查？

15、梅州市、梅江区校外青少年心理健康辅导中心暨梅江区志愿服务促进中心揭牌

16、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

17、法律分析：克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

18、●实用收藏：法官详解劳动关系的认定

19、今年4月25日至5月1日是第20个《职业病防治法》宣传周，主题为“一切为了劳动者健康”，旨在宣传贯彻《职业病防治法》，进一步推动用人单位落实职业病防治主体责任，切实保障广大劳动者职业健康权益。围绕这一主题，广东省宣传周启动活动展开首场45分钟的普法课，针对劳动者和用人单位关注热点进行解答，线上线下观众直呼“管用”。

20、近日，为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制部署，落实加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设要求，人力资源社会保障部、最高人民法院联合印发了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见》(以下简称《意见》)，这是人力资源社会保障部、最高人民法院完善劳动人事争议多元处理机制、统一裁审法律适用标准、畅通劳动者维权渠道、维护劳动人事关系和谐与社会稳定的又一重要举措。

三、劳动者是最美的人

1、劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。

2、同心共筑中国梦，职业健康我先行

3、不予劳动者签订合同是违法的，劳动者可以主张十一个月的双倍工资，但是有诉讼时效的，最好的防范就是让其工作满两年。

4、职业健康检查在什么时候进行？

5、统一裁审法律适用标准，

6、应当携带用人单位的基本情况，工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位(或工种)、接触时间，工作场所职业危害因素定期检测等资料，以方便职业健康检查机构掌握。

7、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。

8、解除或者终止劳动合同的经济补偿；

9、为职业健康添彩，为健康中国加油

10、职业健康相伴，幸福终身相随

11、据介绍，《职业病防治法》从2001年出台后进行多次修订，始终遵循职业病诊断四项原则，即科学、公正、及时和便捷。

12、当事人有恶意串通损害他人合法权益可能的；

13、来源：省劳动人事争议仲裁院

14、经对方当事人同意的；

15、申请人再次申请仲裁的，劳动人事争议仲裁委员会应当受理。

16、用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，要求劳动者承担赔偿责任的，劳动人事争议仲裁委员会应当依法受理。

17、点亮在看分享给更多朋友~

18、执行劳动安全卫生规程;

19、(“两美”行动)梅州市2019“最靓屋夸”表彰啦！梅州“最美庭院”、“最美阳台”都在这里！

20、劳动者辞职时，选择合适的辞职理由，最大程度维护合法权益根据我国劳动法律法规规定，劳动者辞职分两种情况：一是依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天书面通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位，可以不用书面形式。不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付经济补偿金。因此，选择合适的辞职理由是维护劳动者合法权益的关键。

四、劳动者提前几天可以解除劳动合同

1、当事人就部分裁决事项向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决不发生法律效力。当事人提起诉讼的裁决事项属于人民法院受理的案件范围的，人民法院应当进行审理。当事人未提起诉讼的裁决事项属于人民法院受理的案件范围的，人民法院应当在判决主文中予以确认。

2、刘元亮强调，要继续坚持和加强党对职业健康工作的全面领导，将职业健康全面融入卫生健康政策体系。深入贯彻落实健康中国战略和健康广东行动，强化职业病防治各职能部门协作共管，推动全省职业病防治工作向高质量发展；统筹做好常态化疫情防控和职业健康发展，深入实施职业病防治“十四五”规划，贯彻“防、治、管、教、建”策略，落实深化用人单位防治主体责任，提升职业健康治理能力和水平；牢牢把握好新时期职业健康工作的新形势新任务新要求，宣传普及职业病防治法规知识，在全社会形成关心关注职业健康、维护劳动者健康的浓厚氛围。

3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院应予支持。

4、劳动过程中做好个人防护

5、涉及可能损害国家利益、社会公共利益的；

6、(必看)6岁前要打几针疫苗？儿童疫苗接种标准时间表快收藏！

7、不存在劳动关系且当事人未变更诉讼请求的，人民法院应当判决驳回诉讼请求。

8、劳动者有选择职业的权利;

9、梅州电台主持人：宇宙不重启，我们不休息！五我劳动我快乐！

10、在金融服务实践中，工商银行坚守人民金融底色，积极满足群众和社会需要，全力做好公益民生服务。面向户外劳动者实际需求，工商银行全面打造“工行驿站”公益服务品牌，依托55万家“工行驿站”，共享营业网点公共资源，向户外工作者及社会公众提供“歇歇脚、充充电、挡挡雨”等多项公益惠民服务，已累计服务群众4000余万人次。在此基础上，工商银行联合全国总工会启动“户外劳动者服务站点·工行驿站”共建工作，通过丰富网点服务内涵、拓展网点服务外延、共享网点服务资源，持续深化对广大户外劳动者的关心关爱服务。

11、用人单位拖欠劳动者工资报酬，违反了《劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资报酬，同时劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。

12、预防职业病，作为劳动者，我们能做些什么呢？

13、法律分析：劳动者受工伤在家休养是有工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

14、按照两部门联合发布的第一批劳动人事争议典型案例的法律适用标准，《意见》明确了用人单位因劳动者违反诚信原则、提供与订立劳动合同相关的虚假个人情况构成欺诈解除劳动合同的，仲裁委员会、人民法院对劳动者提出的经济补偿或赔偿金请求不予支持；

15、为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的要求，落实《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》(人社部发〔2017〕70号)，根据相关法律规定，结合工作实践，现就完善劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题，提出如下意见。

16、在仲裁或者诉讼程序中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明，但下列情形不适用有关自认的规定：

17、劳动者达到退休年龄后，继续在用人单位工作，但未享受基本养老保险待遇用工问题的处理，既要保障此类劳动者合法的就业权和享受社会保障的权利，也要考虑用人单位的用工风险。使用超过法定退休年龄的劳动者，存在增加用人单位用工风险的可能性。但个案风险的存在，不意味着用人单位就要完全选择不再聘用此类劳动者。

18、劳动通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。按照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动和体力劳动两大类。劳动是人类运动的一种特殊形 字面意义为“劳动的人”，是对从事劳作活动一类人的统称。劳动者是一个涵义非常广泛的概念,凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者.不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定,而且在不同的社会制度和社会体制下,关于劳动者概念的理解也各不相同

19、与社会稳定具有重要意义

20、劳动者有平等就业的权利;

五、劳动者图片

1、劳动是人的生产活动过程，劳动力是人在劳动过程中要使用的改变生产资料的能力，劳动没有大小，不能用金钱来衡量，劳动力有大小，可以用金钱来衡量。以一元钱购买劳动力，而雇主则压迫工人生产两元的产品，从而获得一元的剩余价值。

2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

3、劳动人事争议仲裁委员会应该加大对劳动者合法权益的保护力度，充分理解竞业限制条款的立法本意，同时，用人单位要合理合法使用“竞业限制”，让“竞业限制”不再成为“就业限制”。

4、仲裁调解书自双方当事人签收后发生法律效力，一方当事人拒绝履行或者未全部履行调解书所约定的义务，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。

5、上述规定有利于切实发挥仲裁前置的功能作用，促进案件公正高效审结。

6、在安徽，马鞍山花山支行结合疫情防控要求，以线上外呼的方式，向周边小微商户、老年客户、农民工、外来务工人员进行金融知识宣传及金融业务普及，积极为客户解答目前三代社保卡换发过程中的常见问题。

7、据了解，今年宣传活动主要围绕“七个一”开展，包括组织一场《职业病防治法》主题宣传活动、掀起一轮学习宣贯《广东省职业病防治“十四五”规划》高潮、开展一轮线上职业健康讲座、展示一批职业健康传播优秀作品、宣传一批健康企业典型案例、宣传一批“职业健康达人”、开展一次健康教育活动。此次讲座为活动项目之一。

8、为认真贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，深入宣传贯彻《职业病防治法》，进一步推动用人单位落实职业病防治主体责任，切实保障广大劳动者职业健康权益。日前，安徽省卫生健康委、安徽省民政厅、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省医疗保障局、安徽省总工会等5部门联合印发《关于开展2022年〈职业病防治法〉宣传周活动的通知》，对开展好今年宣传周活动进行具体部署。

9、上述规定完善了诉裁调对接机制，有利于推动矛盾纠纷源头化解，降低社会治理成本，提高调解协议履行率。

10、人力资源社会保障部门有关疫情期间劳动者的工资发放通知是有法律效力的。您也可以查看各省市您所在所在地的人力社会保障局的具体通知。如果有单位未按人力社会保障部门的通知执行的。可以向监察部门劳动监察部门投诉或提起仲裁、诉讼。

11、劳动者主张用人单位支付“视为订立劳动合同”期间的第二倍工资的，仲裁委员会、人民法院不予支持；

12、李某虽不属于竞业限制人员中的高级管理人员和高级技术人员，但不排除李某负有一定的保密义务。

13、(心烦蚁乱)“水蚁大军”出没请注意！不可以用杀虫剂？这3招让它们速速撤退→

14、“五一”国际劳动节，我们向社会各界劳动者致以崇高敬意和节日问候。让我们为实现中华民族伟大复兴梦，坚持和发扬热爱劳动的光荣传统，踏踏实实、一步一个脚印，努力奋斗！

15、此外，明确了涉及确认劳动关系的案件不适用终局裁决，主要考虑到劳动关系是当事人诸多权利义务的前提和基础，此类案件案情相对复杂，权利义务关系并不明确，因此不适用终局裁决。

16、李某入职时与A培训学校签订了劳动合同，约定李某工作岗位为招生老师。该劳动合同内含有竞业限制条款，约定申请人在劳动合同解除或终止后两年内不得从事培训招生工作，并由A培训学校在竞业限制期间向李某发放每月1680元的竞业限制经济补偿。

17、对于完善劳动人事争议多元处理机制、

18、规范调解协议后续程序性保障

19、推进高质量发展，职业健康在行动

20、编辑：胡金华校对：何佳佳

六、劳动者

1、劳动者有取得劳动报酬的权利;

2、用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。

3、梅州市消防局的消防员：对党忠诚，纪律严明，赴汤蹈火，竭诚为民。

4、这是关系联线的问题,比如说,共产党员里有人做大错事,可是,到时候,被人说,这不是党做的.可事实呢,这人是党员呀.这个关系是说,不是一个关联之内的.但是,比如二战日军侵华一样,一个日本军人在中国做坏事,代表了是整个日本侵华日军.呵呵,这个关系,你能顺清吗.

5、2022年4月25日至5月1日是第20个《职业病防治法》宣传周。

6、梅州顺丰快递公司的快递小哥：地球不爆炸，我们不放假，五我与你同在。

7、●劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分？一文讲清‍

8、仲裁委员会经审查认为调解协议的形式和内容合法有效的，应当制作调解书。

9、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金；

10、职业健康检查档案保存时间应当自劳动者最后一次职业健康检查结束之日起不少于15年哦。

11、职业健康，你我同行

12、申请人撤回仲裁申请后向人民法院起诉的，人民法院应当裁定不予受理；已经受理的，应当裁定驳回起诉。

13、单位组织职业健康检查时

14、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接提起诉讼的；

15、省卫生健康委、省民政厅、省人力资源社会保障厅、省医保局和省总工会有关处室负责人，省职业病防治院、省卫生监督所、省卫生健康宣传教育中心、省职业病鉴定办主要负责同志，以及健康企业、职业健康达人代表共30多人参加启动仪式现场活动，1万个视频端口观看直播活动。启动仪式由省卫生健康委事务中心提供线上直播技术支持。

16、职业健康检查分为上岗前职业健康检查、在岗期间职业健康检查、离岗时职业健康检查。

17、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的第二倍工资；

18、《意见》规范了调解协议后续程序性保障，完善了诉裁调对接机制，明确了终局裁决范围，确立了仲裁证据的司法审查规则，有利于推动矛盾纠纷源头化解，降低社会治理成本，提高调解协议履行率，有利于提高仲裁终结率，高效便捷维护劳动者合法权益；细化了有关法律适用标准条件，有利于发挥仲裁前置的功能作用，促进裁审法律适用统有利于培养用人单位、劳动者的自觉守法用法意识，提升仲裁、司法质效和公信力。

19、围绕本部门和本单位职责开展宣传活动。利用本系统宣传阵地和工作优势，充分发挥报刊杂志、广播电视等传统媒体和“两微一端”、短视频平台等新媒体作用，广泛宣传职业病危害预防控制、职业病诊断鉴定和救治康复、职业健康权益保护和职业病人救助保障等法规标准和政策措施。

20、“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

1、完成劳动任务——最基本的义务;

2、取消受理门槛是不是想鉴定就鉴定呢？

3、劳动者享有社会保险和福利的权利;

4、职业健康检查不是普通的体检，只有用人单位中从事或者打算从事接触职业病危害作业的劳动者才需要进行职业健康检查。当然了，这是用人单位的法定义务，不安排上述员工进行检查是违法的哦。

5、“崇尚劳动”是树立正确的劳动价值观，充分认识到“劳动最光荣、劳动最伟大、劳动最崇高、劳动最美丽”。

6、劳动合同必备条款，你知道有哪些？

7、劳动人事争议仲裁委员会认为已经生效的仲裁处理结果确有错误，可以依法启动仲裁监督程序，但当事人提起诉讼，人民法院已经受理的除外。

8、劳动人事争议仲裁委员会重新作出处理结果后，当事人依法提起诉讼的，人民法院应当受理。

9、“辛勤劳动”是对劳动过程及其强度的充分肯定，表明要充分遵循劳动的客观规律以及要达到的劳动强度，体力劳动要付出辛劳和汗水，脑力劳动也要付出智慧和心血。

10、有这样一群劳动者，不论春夏秋冬，不畏严寒酷暑，他们起早贪黑，辛勤劳作，为了城市的干净整洁，默默无闻地奉献着。身上的橘黄色工作服表明了他们共同的身份，他们就是被称为“城市美容师”的环卫工人。

11、2017年，人力资源社会保障部修订了《劳动人事争议仲裁办案规则》，依法细化终局裁决范围，各级仲裁委员会终局裁决率由2016年的4%提升到2021年的1%。

12、自认是在受胁迫或者重大误解情况下作出的。

13、法律设立终局裁决制度的目的是让更多涉及劳动者基本权益的简单、小额案件以及涉及劳动标准的案件终结在仲裁阶段，既减少劳动者诉累，又节约司法资源。

14、耿某于2012年2月25日入职某餐饮公司，2012年5月公司开始为其缴纳社会保险。2018年10月，耿某达到法定退休年龄，餐饮公司于当月对耿某的社会保险进行了减员处理，耿某继续工作至2019年9月。2019年10月，因餐饮公司断缴其社会保险，耿某提起劳动仲裁申请，要求解除与餐饮公司的劳动关系，并要求餐饮公司向其支付经济补偿。后耿某对劳动仲裁结果不服，将餐饮公司起诉至法院。

15、●超过退休年龄，能否主张误工费？

16、在第20个全国《职业病防治法》宣传周期间，职业卫生直播讲堂要开课了！4月26日，周二下午14:00—15:00，扫码预约免费观看！

17、如果用人单位不提供相关材料或故意推延，劳动者还能进行职业病诊断吗？

18、劳动创造人类，劳动创造世界，劳动创造未来。劳动者最伟大，劳动者最光荣，劳动者最值得歌颂。只有正确认识劳动的价值、理解劳动的意义，我们才能更好地尊重劳动、崇尚劳动、热爱劳动，并付诸实践，创造美好生活。

19、但又怕另谋出路时对自己不利

20、职业健康同关注，健康中国共助力