一、跟对领导很重要的说说

1、领导最讨厌的就是胸脯拍的啪啪响，让领导把心放到肚子里，结果办事不积极，给的结果不尽如人意的员工。正所谓期望越大，失望越大。

2、不论怎么说，领导让下属换位置的原因大多数还是下属不适合这个岗位。我认为这种调岗不降薪的方式，一般是领导觉得下属忠诚度满意，但工作能力有点欠缺。他需要一个能承担重要工作压力的大将，只能忍痛让这类有态度而能力不足的下属靠边了。

3、聊天过渡一下后，向领导表达自己过去得到了领导的关心爱护，以后将更加努力，也请领导多多支持关心；

4、回答时需要做的是态度诚恳，一嘴带过，无需展开。

5、另一方面，为了提前完成下半年的业绩，我每天会花一两个小时去完善客户拓展方案。

6、一个员工如果对部门失望，对领导失望。接下来，员工该怎么做？能够把这个问题解决的HR，才是成熟的、精通职场规则的，员工值得信任的HR

7、把长远的事情做对，把眼前的事情做好。

8、领导要的是执行能力，你需要做的是把工作做好，做到位然后向领导汇报就行了，哪怕这件事你完全是照着领导的说法做的，领导是不会喜欢你把他的失误挂在嘴边的，批评人的时候领导正在气头上，你就不要火上浇油说出是领导决策有误才造成现在这种局面的话，正确的做法是不管是不是领导的问题，先主动和领导认错，说是自己没有理解领导的意思，回去一定马上改正。

9、很多员工，看到领导就像老鼠见到猫，只想绕道走。害怕跟领导单独相处，担心冷场不知道说什么，又或者害怕说错话，是这类员工的心理活动。

10、然后她就不厌其烦的一遍一遍教我，大公司流程多，手续繁琐，在这个过程当中我也犯了很多的错，但她始终挡在我的前面。

11、反对，心痛啊！怎么这样对我们连云港人！对领导失望！连云港……

12、针对职场新人的职工，勤请示报告、勤报告，提升跟领导碰面的机遇，不必有跟领导触碰的排斥心理状态，许多领导全是想要提携年青人的，仅有提升碰面的机遇，领导才会掌握你。

13、“当你实力不够强大时，太会表达未必是好事。”

14、但是罐子里没有一分钱。

15、“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”，碰到一个拖后腿的队友，确实会让人觉得很烦躁。

16、记得我刚到单位时，每次发言都很积极，虽然说的还算精彩，但是无形中被列为出头鸟。

17、相信我，无论结果怎么样，这么聊聊天绝无坏处。

18、有其他人要上这个位置，领导不得不妥协调整。

19、也许你只是想表达自己的能力和价值是被业内人士认可的，希望领导更加珍惜你。

20、愿意帮员工担责。一个好领导就是愿意帮自己的手下去担当一些可原谅的责任，虽然这个担当也是要看情况的，但只要是有帮员工这样做的话，员工肯定就会从心底感激这个领导，以后会更加的卖命工作以报答的心态对待领导安排的工作。

二、跟对领导很重要的感悟

1、可以趁着这个机会，跟领导对齐一下工作思路，让领导多说说他的想法。

2、你能吃多大的亏，你就有多大的舞台；你把自己培养的多大气，你就能走多远！

3、首先是忠诚度，听话，对领导死心塌地，处处维护领导的权威。好比猪八戒，能力一般，功劳不大，但深受唐僧喜欢。而孙悟空能力强，却不怎么听话，不好管。忠诚的下属才能让领导信任、放心。其次是能力，领导需要业绩和政绩，需要一些能干的人在工作上给领导撑起。如果人人都是溜须拍马的人，谁来干事呢？没有人干事又怎么出成绩呢？但有很多能力的人往往恃才傲物，这类人领导既要用，又不会太重用。第三是执行力。执行力就是领导发指令，下属雷厉风行抓落实。领导有想法，下属就有办法。领导交办的工作能想尽一切办法去完成，并在完成后向领导“扯回销”。

4、虽然趋利避害的道理大家都懂，可很多时候，做自己不擅长的事并非心甘情愿，而是被赶鸭子上架，在这个时候，合情合理的拒绝就十分重要。

5、反之，领导对下级有别的安排或不满时，也要先肯定下级做得好的地方，毕竟没有功劳还有苦劳，不能一棒子把人打死。然后再提出下属工作中的不足和欠缺，或是希望改进、或是工作另有安排，这样下属也比较好接受。一下子全盘否定容易激化矛盾，下属的不满也是要找到释放途径的，这样容易导致下属做出过激的行为来。

6、倾听能让对方先有被尊重的感觉，在你婉转表明自己拒绝的立场时，也比较能避免伤害他的感觉，或让人觉得你在应付。如果你的拒绝是因为工作负荷过重，倾听可以让你清楚地界定对方的要求是不是你份内的工作，而且是否包含在自己目前重点工作范围内。

7、这样换位思考后，比较容易选出合适的语言或方式向领导说“不”，让这种拒绝变得有效而无害。

8、找大领导聊聊天，谈话内容：

9、拒绝的过程中，除了技巧，更需要发自内心的耐性与关怀。若只是敷衍了事，对方其实都看得到。这样子有时更让人觉得你不是个诚恳的人，对人际关系伤害更大。

10、职工在公司上班为的无非便是薪资及个人发展，仅有把权益分派好，照料到每一个职工的心理状态念头，才能让职工积极地去参加到公司的企业生产管理之中。做为一个好领导干部，就需要会用工，破格提拔有功能有脚踏实地的职工，科学安排好每一个职工的工作中，明白奖罚，真真正正的做到奖罚分明，不吝啬自身的奖赏，处罚不避亲，保证公平合理公布，那样才算得上是真真正正的完成管理方法，激发公司员工的主动性，激励团队发展趋势。

11、另外要帮助领导排忧解难，任何领导都喜欢工作能力强的人，能够身在兵位，胸为将谋。工作中多想事，想在前办在前，解决领导的后顾之忧，领导自然会很喜欢你。

12、场景二:办公场所，或领导专门来找。“忙不忙”大概率是投石问路，领导有给你交待任务的打算。

13、工作没有不累的，离家近活少工资高的工作只存在于电视剧中。偶遇领导时，不要想着跟领导抱怨几句工作累，领导就会体谅你，下次升职加薪的时候顺便想到你。

14、有条件的情况下，努力提高自己能力。

15、后来电梯里只有呼吸声，到了24楼以后，领导留了个后脑勺给他。小吴知道他非但没有利用好“电梯法则”，还有可能给领导留下了非常不好的印象。

16、为什么复杂？就是说你工作的性质，领导是公职还是……、你单位的性质，你是单位内调整还是外调，领导是不是能说了算，等等，这些都没前提，我也不能妄言。

17、先肯定再说“不”。不管是安排工作还是讨论工作方案，职场中先肯定、后否定的策略很重要。不管是下级对上级，还是上级对下级，都同样重要。这里有一个尊重的问题，会避免接受者的反感。

18、基本上跟对领导就是这种感觉。一位好的领导他不仅会告诉你做事的方法，他还会告诉你为什么要这么做。

19、第你跟领导称兄道弟时，他会认为你是不知大小，是“犯上”、是对他不尊重。他认为的“兄弟”其实是“父子”关系或上下级关系，他不会希望你跟他是平等的兄弟关系。

20、领导问“忙不忙”，不论答什么，职场人总有顾虑:说不忙，领导会不会觉得工作不饱和？

三、职场跟对领导很重要

1、在那样的领导干部手底下工作中，投入能获得意见反馈，也可以将自身的意义充分发挥到较大。领导干部，便是推动大伙儿去办事的。有的人说，领导干部最非常容易当上，便是下指令，指引人嘛！但实际上，作为一名好的领导干部。要会下指令。这里边包括三层含意，一是要有下指令的工作能力，不可以不切实际的不懂装懂，乱指引。

2、当你实力不够强大时，太会表达未必是好事。是小白兔的时候不要发出狮子的声音，否则会引来大灰狼。

3、PS：工作日早8:CSDN企业招聘持续分享程序员学习、面试相关干货，不见不散！

4、在新岗位上继续努力做好工作；

5、有的时候我犯的错，她会出面帮我解决，让我觉得特别安心。每年升职加薪，她都是先考虑团队底下的人，然后再考虑自己。

6、例如：“领导好，我是产品部的小张，以后还请领导多多指教，这杯我先干了。”

7、工作几年，我对这方面感触非常深。在一个科局里，有个领导他很不满意现在的安排，就是不想进现在的科局工作。但没办法，只能服从组织的安排。他负面情绪很多，而且工作能力的确一般，工作拖拉，不积极。直接造成的结果是他的手下也都工作懒散，没有动力。这就是领导对员工的影响力。

8、即使一个月拿了六七千，你仍然也高兴不起来～～对工作的失落，对领导的失望。

9、“没有功劳也有苦劳”，是职场最大的陷阱，它不仅会让我们陷入低水平的勤奋，还会让我们对自己的低水平勤奋沾沾自喜，而不去思考什么才是最重要的。

10、后面虽然有所找补，但回答仍然僵化套路，难以体现工作风格，更不要说向领导展示工作进度、工作规划与时间管理的能力了。

11、第职场只有上下级关系，没有兄弟关系。职场是由一系列的组织架构组成的，支撑其运行的就是上下级关系，没有兄弟关系。虽然工作中跟你叫哥、叫姐的，那只是一种称谓，遇到事情时，谁都不会把你当成哥姐对待，只能按员工处理。

12、例如，当对方的要求是不合部门规定时，你就要委婉地表达自己的工作权限，让对方知道如果自己帮了这个忙，就超出了自己的工作范围，违反了有关规定。在自己工作已经排满而爱莫能助的前提下，要让他清楚自己工作的先后顺序，并暗示如果帮他这个忙，会耽误自己正在进行的工作。

13、从“毛遂自荐”到“毛遂自刎”，只有短短一年时间，这不能不让人嗟叹。究其原因，还是不会拒绝。

14、有加薪升职的机会，他会先想着留给自己的组员。甚至，他会把自己的利益放在后面，首先确保组员的利益。

15、做为一个好领导干部，具备较好的品性很重要，领导干部是职工们的楷模，假如领导干部品性不太好，职工们非常容易误入歧途。一个人的品性和他的说话方式是有关系的，假如你的领导干部经常由于一点琐事就对职工随便闹脾气，那他一定是一个并没有气质和涵养的人，连自身的性子都无法操纵的领导干部，表明他对职工都没有一点重视，十分薄情寡义，那样的领导层不容易是一个好领导干部。

16、找领导说之前，一定要有充足的理由，说出来领导也认可，成功率就很大。

17、一位爱护我的领导语重心长的给我说：

18、备注：一般敬酒词取上面几项即可。当然，说敬酒词前应该先有称呼问候语，如果领导不认识自己，应该简单的介绍自己。

19、下属工作出现了纰漏，不得不进行调整以避风头；

20、不要太把自己当回事，也不要太不把自己当回事。

四、跟对领导有多重要

1、年轻人不要总说没希望，要知道有为才有位。人生有无限可能，不要自己困住自己。

2、有句话叫做投其所好吧，你既然说你在单位工作很久了，那就该清楚领导的脾气秉性，知道他平时喜欢什么，挥着他家里某位重要人士喜欢什么，领导不缺钱，你不一定要送很贵重和东西，如果他信佛，那你打可以去买块琉璃舍利子给他，一般来说，过年送点年货总是没有错的。

3、挑别人毛病和错误，谁都会，难的是从别人做法中找到可以学习和借鉴的地方。

4、“不要随便说自己处室、单位的坏话。”

5、有时是由于时间和精力的原因，有时是由于对自己能力的认识，我们很想拒绝领导交办的工作，但碍于领导的面子和权威，我们不敢将“不”说出口。但不说的结果是非但工作做不好，还会给自己带来很多困惑，也会影响到正常工作进展。所以，适时、巧妙地向领导说“不”很重要。

6、如果你觉得和领导关系很近，能说上话，他又能在人事上调动说了算，直接说也没关系。

7、对领导必须显示出足够的尊重，尤其是在非常重要和正式的场合，使用尊称是必要的。以我们单位和我身边的事情为例：在正式的场合，基本上都是姓氏加上职务，如果是很多职务兼任，选择职务最高，最能代表权威的职务

8、对普通人来说，大声地说“不”本来就是一件不容易的事情。更何况在职场中，对上司和同事说“不”，就更不容易了。这不仅需要莫大的勇气，而且需要一定的艺术，不然完全有可能成为职场生涯里的一场灾难。

9、有一次我们领导当着一位同事的面儿对我说了一句，某某也很喜欢读历史啊。

10、这要由领导决定，领导出什么话题就聊什么话题，一般来说，自己没有主动权。如果你在领导面前，自作聪明，没话找话说，我估计一般的领导都得烦你！当然，也有那种礼贤下士的领导，会耐心听你把话说完。

11、他将事务按照重要和紧急两个不同的程度进行衡量，由此划分出四个象限：重要又紧急、重要但不紧急、紧急但不重要、不紧急也不重要。

12、用这种积极的态度，跟领导说团队存在问题，比抱怨方式很容易让领导关注到你。

13、领导力，管理能力，组织能力。最重要的是领导力，还有战略的思维以及合理的组织能力。还有就是看看您是多大吨位的公司啦，一般30人到50人小公司好管理，超过200人管理就比较难啦。

14、第条件有限，但是不能忘记提高自己工作水平。这是一个必要条件，随着领导步步高升，你工作任务也将面临更加艰难挑战，环境也会更为复杂，所以一定要不断充实自己，让自己经受考验，挑起重担，不要到了领导想让你独当一面时，自己没有那份担当。

15、如果是因为你怕苦怕累，我劝你别说，如果换作你是领导，何也？任何一个领导都不会支持和欣赏一个怕苦怕累的人。

16、忙着整理材料就笑着说了句:“能应付得来，您放心。要有什么其他安排，您说就是啦。”领导没出声，直接走了。

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18、愿意带员工成长。一个好领导就是对你很严格，对你工作上面一丝不苟，还时不时会给你一些她的指导意见。

19、一流领导从不问话，因为有人告诉他，他也会自己观察；二流领导无痕问话，寒暄之中掌握想要了解的信息；三流领导直接问话，问题明确也无他意。

20、但是，领导毕竟是领导，掌握着我们升职加薪的大权。因此偶遇领导跟领导寒暄时，要牢牢把握“三说三不说”：

五、跟对一个领导更重要说说

1、所以不要害怕适时地向领导表达自己想进步的愿望。

2、以后需要经常像领导学习

3、“换一个表达方式，让你的想法更容易被接收。”

4、基本面不是老百姓能研究的。只有技术才有用。但是中国最有用的是政策，中国是世界上出政策最多的国家。所以技术只有5成的左右

5、一个杰出的领导干部总能把事儿分配得秩序井然，今年初有计划，月度有汇总，年尾有汇总。也很会用工，可以把每一件事都贯彻落实好，让每一个参与者都可以在工作中寻找自身的部位。那样做的益处是可以让每一个参与者都能发挥自身的能动性，与时俱进，应对问题的情况下也可以最高水平地解决困难。

6、领导对我说：想说服别人的时候，首先要让对方感同身受，才能更好的达到自己目的。

7、我从到单位以来，一届五个领导，经历了三届半，在聆听这么多领导教诲后，我总结出这八条最有用，深深的影响着我工作和生活的方方面面。

8、很多刚刚步入职场的新人，都是干劲十足，总想展现自己。当领导、同事交给自己某项任务时，即使有难度，也会随口应下。这样做往往会适得其反。当你没有能力完成时，不但会让对方觉得你没有尽心或缺乏可信度，还会给工作本身带来麻烦。因此，适当地拒绝是对工作认真负责的表现。

9、如果是公司在聚餐宴会之前，盛大地召开了圆满完成某项重大工作任务的庆功会，在这种背景下给领导敬酒，祝词要围绕公司取得的重大成就，领导所起的作用来展开，除了向领导表示祝贺之外，如果领导在庆功会上表扬了自己，要向领导表达感激之情；如果领导在庆功会上批评了自己，要向领导表达检讨之意，并表示事后要查找原因，制定措施，迎头赶上等。

10、我认为，要送领导需要的东西。因为，领导肯定不缺钱，送再贵的东西也不稀奇。送领导最需要的，比如，领导经常出汗，他又没有手帕，那你就买一块手帕，在他出汗的时候，很自然的送给他擦汗。事情肯定没这么容易，我只是打个比方。重要的是平时留心观察。

11、在单位，你是一棵草，在家里，你就是一颗大树。

12、抱佛脚式草率答，内容空洞不具体

13、比如，在领导提问时，回一句:“还好吧”或“还行，能顾得过来。”笼统模糊，且答案难以展开，将自己的“直球式”回答风格暴露无遗。

14、剩下的诸如:回复邮件、产品宣传等工作已经形成流程化的工作思路，用边角料时间就可以完成。

15、“爱指出问题是天性，踏实做事做事才是本事。”

16、可以直接问领导，自己这次有没有可能“进步”？是的，进步这个词，最为常用。

17、原领导不喜欢员工吐槽这些事情，因为他想的大多是你会不会因为家里的琐事而影响到工作，毕竟这是人之常情，每个人都或多或少的会因为家里的事影响到工作。就像之前网络上传的消息，有些公司对待怀有身孕的孕妇，都给予劝退的不公正措施一般，还有些因为家里出了急事然后立刻请假丢下工作，这些事领导虽然表面上不会拒绝，但是心里肯定会有芥蒂。还有些时候，你觉得领导能给你提供一些好的建议，殊不知他还会认为你连家庭矛盾都处理不好，在处理工作能力上肯定更大打折扣。

18、在职场上，谁不想和领导关系近一些呢？因为与领导的关系越近，意味着得到的机会越多，发展得越快。有利也有失，和领导走得越近，说的话越多，会说话还好，不懂得说话技巧，一不注意，就容易祸从口出，说错了话，让自己的形象在领导心中大打折扣。所以，一定要注意，以下四种话绝对是不能说的。

19、第有几个领导在场时，祝词可以相同，也可以有所区别。但有一点必须切记：在感谢、祝福、祝愿等词语前面使用程度副词时，可以使用相同的，也可以依领导职务排序逐次降低，但决不能逐次升高。例如，对主要领导、分管领导、其他领导，可以依次使用非常感谢、很感谢、感谢的祝词。而决不能在对主要领导说了感谢后，对分管领导说很感谢，又对其他领导说非常感谢。因为这种祝词会使主要领导和排序在前的领导感到很不爽，很尴尬，出现弄巧成拙的被动局面。第给主要领导敬酒的顺序，一般都是按照领导职务排序和部门排位顺序进行的。如果自己在给领导进酒时，的确不知道该说些什么，就认真观察学习和留意、借鉴前面敬酒者的祝词，这个问题也就迎刃而解了。(本文插图全部来源于《今日头条》)

20、之后，在领导鼓励的目光中，挤牙膏式的回答一两句“最近我们小组在跟进xx案子，推进还挺顺利的，大家配合度高，整体来看工作效率还不错。”

六、跟对领导很重要的说说

1、领导给我讲过一个故事：

2、只要自己体现出对领导的服从和感恩，并不断提高自己能力，做好自己本职工作，相信经过一段时间后，领导还会找机会重用题主的。

3、我们一位领导在强调学习的重要性时，说，你学到的知识不仅仅有利于更好的为单位工作，更重要的是提升了你自己的能力，而这项能力谁都拿不走。

4、当你仔细倾听了同事的要求、并认为自己应该拒绝的时候，说“不”的态度必须是温和而坚定的。好比同样是药丸，外面裹上糖衣的药，就比较让人容易入口。同样地，委婉表达拒绝，也比直接说不让人容易接受。

5、历史上就有一个鲜明的案例，因为不懂得拒绝，从君王身边的红人到被逼拔剑自刎，这个人就是战国末年的毛遂。

6、第职场只有理性关系，不会有亲情关系。职场是管理的场所，是制度、规矩的制发地、执行地，是充满理性的地方，这样的地方也应该是最没人情味的地方，一旦人情占了上风，工作一定会乱套。

7、一碗水端平?背地里踩你脚、拽你腰、冷不丁射你暗箭，神仙也难端平呀。不就是一碗水吗，用得着日死冥想几个月不甘心、不休停？！送给你了，长江源头还缺水？就怕你家装不下。

8、我在政治上没有追求，不等于工作上没有要求！工作要实，要细！

9、把这次寒暄的机会，当作工作汇报的机会。可以跟领导闲聊一下你对手上项目的思考，想要达到怎么的结果，从中学到了什么。

10、工作成绩尽早被认同、职工小董在工作上勤勤恳恳，是典型性的的IT男，最担心跟领导触碰汇报，原本单位的许多业务流程全是小董进行的，可是每一次全是单位负责人跟领导请示报告、报告考试成绩，领导觉得单位往往表现出色，是小董的负责人领导工作能力强，因而将单位考试成绩都得益于小董的负责人。

11、是的。尤其是外地籍民警。人生地不熟，工作又很忙。上班，睡觉，上班，睡觉，就是他们生活的全部。有了幸福的生活，才有更快乐的工作。

12、但大多数领导处于二流水平，所以很多职场人对领导问话总有一种刻板印象:领导的心思你别猜，领导问话一定“别有用心”。

13、下属功高盖上有威胁，领导调岗来敲打他；

14、领导的选择，实质也是对自己工作方向的选择。这个领导认识问题、做事的风格都与你想象的相吻合。他带领你一步步走向成长，一步步走向成熟。告诉你如何在这个职业领域成为佼佼者。一般这样的领导对人对已都有负责人的态度，跟着这样的领导，他不但影响着你的发展，更影响着你对人生观和世界观。

15、第领导跟你称兄道弟，要的是与群众打成一片的平易近人。所以，领导跟你称兄道弟只是为了笼络你，让你像对待亲兄弟那样对他忠诚、为他出力，所以，当领导跟你称兄道弟时，你只要激动一会儿就拉倒，千万别当真。

16、看到邮件时气炸了，也感觉到了调薪和岗位的不稳定性，对领导很失望。对自己也有不满，觉得好委屈。

17、就是这样，小董的负责人一路高升，小董却原地踏步走。有时，你跟领导搞好关系，领导当然就了解你的专业能力，工作上考试成绩才会被认同，不然很可能是为别人做婚纱。

18、这样你的回答才有价值，你的忙碌才会被领导看到。

19、小吴一愣，回了句:“挺好的。”

20、人啊，就像是一滴露珠，掉进土里就什么都没有呢，也什么都不是呢！

1、“忙不忙”几乎是职场必问问题，领导时不时地就会来一句，第一次能用套话搪塞，第二次能临场发挥蒙混过关，但次次都是相似的答案，自然是空洞又乏味。

2、日常形成四象限事务管理习惯，避免回答琐碎

3、对那些做不到的事情要果断说“不”。有些人害怕说“不”，他们觉得任何时候都积极回应，以免让别人失望。最后，他们也没有能很好的把事情做完。在这种情况下，一句承诺会引发巨大的挫败。所以应该在一开始就说“不”，要对你的工作能力有一个清醒的认识，不要超过极限。

4、这时候朋友领导主动找到了他，告诉他不要有顾虑，一定要去上级机关发展，这样会更有前途，只要正式调令没有发，我这里位置一直给你留着。

5、家里的私事别向他提

6、总之，领导虽然把下属从重要位置调整到其他岗位，但能保持工资不变，说明他对下属还是重视的。不论是能力问题还是其他原因，既然领导这么安排，建议不要对其产生怨恨。只要认真反思一下自身的不足之处，同时在新岗位上认真工作，相信领导早晚还会找机会重用的。以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。我认为，给领导敬酒时应该说的话很宽泛，主要有感谢、祝贺、祝愿、表示决心等。具体说什么话，要根据公司聚餐的具体内容，即宴会主持人的祝酒辞随机应便和临场发挥。

7、值得注意的是：第下属给领导敬酒的祝词一定要简短明了，干脆利落。第感谢、祝福、祝愿之类的祝词，放之四海而皆准，适用于公司任何聚餐场合。

8、刚才和同学聊天，她是这么抱怨他们领导的，其实平时我们也聊，每每都是对工作的无奈，对领导的失望，对无意义工作的无法投入心力

9、一家公司想用高薪挖走我

10、不得不说对领导非常失望，做什么都不能光明正大不偏不倚吗？

11、CSDN全新上线的技能树，系统性的整理了关于目前主要技术领域的知识点，同时每一个知识点都提供了匹配的练习题，帮助你随学随练直到掌握。

12、说“不”是职场正当防卫

13、一如既往地对领导保持忠诚。

14、播种和收获不在同一个季节，要学会坚持和忍耐，要相信你的付出所有人都看在眼里，总有一天会收获。

15、本文作者：花花爱读书的铲屎官

16、这样一来，回答的效率和层次立竿见影，同时也给领导提供了进一步提问的方向。即便领导没有进一步追问，那也意味着你的回答得到了他的认可，他没有必要再问。

17、害怕拒绝的人多半是担心损伤到同事之间的感情，又或者认为对方请自己帮忙是看得起自己，如果不答应恐怕会显得自己能力不足。该怎么拒绝对方又不伤感情呢?

18、《夜鸟》中有一句话叫“这世上一切的看似巧合，其实都有迹可循。”领导有没有施展套路，你根据问话的场景就可以做出判断。

19、比如:最近工作推进虽然遇到了阻碍但整体进展顺利。一方面跟运营那边的对接工作一直在推进，这影响到下周的新产品发布，比较紧急，所以主要精力放在这件事上，这段时间需要加班。

20、说起电梯间偶遇领导的尴尬经历，小吴有过。他硬着头皮跟领导打了声招呼，领导回应以后，直接来了句:“小吴，最近忙不？”