一、团建后的朋友圈说说

1、可以选择周五下午出发，更不要为了赶时间而早出晚归。

2、作为公司福利的一部分，团建的质量往往是评价公司当年效益的重要指标。然而在今年，由于整体环境的影响，很多公司的效益都不理想，部分公司的团建直接取消。

3、♢居然要求员工自己掏钱......

4、喜欢看《智勇大冲关》？来，我们这有北京首家水上大冲关项目基地。咱们组织水上大冲关！

5、占用了员工许多的私人时间，领导们还觉得是对员工们的福利，让许多员工不满。

6、曾经有人将当今团建分为五类：

7、你们公司最近的一次团体活动是什么时候，做什么？

8、真实感受过程，无论事情大小，环节的重要与否，都要allin认真对待；

9、明线是指活动线，即一天活动的每个环节如何设计；暗线是指情感线，也就是要预估每个环节如何激发成员的情绪线，白开水一样的情节平淡无奇，要设计出跌宕起伏，虐体虐脑虐心，步步深入的团建活动，大虐伤身小虐怡情，把握好每个环节的“度”十分关键。

10、最好的生活方式，是和一群志同道合的人，一起奔跑在理想的路上，回头有一路的故事，低头有坚定的脚步，抬头有清晰的远方。

11、你每次发朋友圈的时候，注意到左下角有一个QQ企鹅那个标志和腾讯微博的标志，把企鹅点亮企鹅，同步说说，电量微博图案，同步微博

12、一起奋进，一同进餐，心里特别的高兴，心中无比的快乐！餐后的心情，是多么的美好，多么幸福。

13、“累死人的户外拓展，真不想参加，但是没有办法啊”

14、民以食为天，尽量做到新鲜、好味、量足，千万别为了摆拍好看而牺牲口味。

15、一般情况下，团建都会选择下班之后，或者是周末的时间，本来平时上班都已经很累了，团建又占取了人们本该休息的时间，虽然领导认为这是对员工的一种福利，但是很多员工却觉得自己去团建比上班还要累，因此，很多员工对于这样的团建活动，不仅不感兴趣，而且还十分的反感。

16、顺便，做一个小小的调研

17、“最近组织去了一个近郊一日游，老一套，没意思。”

18、亲，你可以去去深圳傲旗摄影，他们的每位摄影老师和化妆老师每年都为上千对新人进行一对一服务，有着丰富的拍摄经验；针对于每对新人进行详细沟通，让您的个性魅力在这青春的舞台上激荡、飞扬！给你说了，我一个朋友就是在这里拍的，你可以去看看，很不错的收起

19、趁年轻，多和有趣的人一起玩耍。

20、团建出发点很好，但如果设计不好，组织不好，就成了不少员工口中的话题，人力部门费力不讨好。

二、

1、最后，祝大家的行政/人事大大们可以看到这篇文章，有所改变~

2、团建拓展训练结束了，尽管肉体上历经了磨练，可是精神上收获了很多，最终没有赢家，人生也是如此，因为，用心做好每一件事就是最大的赢家。

3、在团建的过程中，如果有些员工表现的不够积极，或许还会被领导认为是不给自己面子，甚至对于这种员工表示不满，所以像这样的活动，很多员工都不愿意去参加。甚至这样的团建已经成了很多员工的一种精神上的负担。

4、公司非常感谢各位员工能够团结一致的付出，我觉得有了员工才有我们公司所有的成长，今天我们的公司团建活动正式开始，我希望着每一个员工都能够参与其中，也期待着我们能够团结一心的去面对我们的活动，期待着大家都能够有幸参加，等待着大家的到来。

5、按道理来说，人人都需要团建，可很多时候团建都是老板的一厢情愿，HR的满腹抱怨，员工们的不情不愿。

6、团建让员工发布动态，让员工夸赞公司以及领导有多么好，许多员工反感这种形式。

7、可以选择循规蹈矩平淡无奇的常规方案，

8、在团建活动中，无论出现如何的失误，我们不能互相抱怨。一个环节真的能够逆转也能够崩盘。应对想解决的问题没有本事会真的会很难过。而输掉的团队真的会有一个人顶着光环出现，宁揽下全责受惩罚也不卖队友的。仅有更加冷静，不断调整谋略，更加相信队友，互相鼓励，不断尝试，统一领导才能够制胜。不管怎样样，一旦走过来了，一切就变得很简单了！

9、如果做到这个程度，“TeamBuilding”就变成了“TeamInteresting”，在一家Interesting的公司，参加Interesting的团建，自豪感爆棚！

10、除了老板，谁能开开心心地去加班呢？

11、一个出彩的企业活动，展示的是整个团队的活力和出色！企业活动不仅要高大上，还要接地气，有亮点，让员工在尽情玩乐的同时，收获属于团队对责任心和归属感。

12、如果公司把团建放在上班时间，哪个员工不积极参与？再比如，即使你来团建，也有领导把团建作为考察员工。比如有些员工天生内向，联盟建立的时候活跃度不高，喜欢缩在角落里看公司的麦八的表演。你猜领导会怎么想？这个员工性格内向，缺乏与团队沟通的能力，缺乏一定的团队领导力。拜托，我只是不喜欢那些五音不全又要占话筒的家伙。你可以看到我有很多问题。再比如，有的公司有严格的资金卡，要求员工支付团建费用，然后报销。说到为公司买单，我相信没有人员工愿意。

13、不得不说很多老板都很不解。公司每年花那么多钱在员工团建上，为什么得不到员工的好评却得到很多吐槽？其实这不是站在员工。员工核心要求是什么？绝对不是蹭公司福利，然后晒朋友圈来显示自己的优越感。员工的核心需求在于能返还多少钱，这是最直接也是最低的需求，没有任何福利可以和直接支付相比。可能会有一些公司有专门的员工开发部门，会对如何更科学地为员工创造效益进行各种研究。但是他们总喜欢认为自己研究透彻了员工做了一些所谓的定制化的好处。如果他们愿意调查100家非实名注册系统员工，问他们最希望公司给什么样的福利。

14、让我们与你一起承担团队建设、

15、幸福就是与一帮志同道合的人，同吃同住，一起前进，分享快乐！分担忧愁。

16、宝妈您好,您到(活动)(我的礼包)里,点开您收到礼品的活动,就可以看到(提交试用报告)的入口,进入根据试用报告要求提交就可以了哦~

17、永远积极向上，永远热泪盈眶，永远豪情满怀，永远坦坦荡荡。

18、要做个明亮的人，要有个珍藏的故事。要看遍山河日落，要不虚此生。

19、团建拓展训练结束了，尽管肉体上历经了磨练，可是精神上收获了很多，最终没有赢家，人生也是如此，因为，用心做好每一件事就是最大的赢家。在团建活动中，无论出现如何的失误，我们不能互相抱怨。一个环节真的能够逆转也能够崩盘。应对想解决的问题没有本事会真的会很难过。而输掉的团队真的会有一个人顶着光环出现，宁揽下全责受惩罚也不卖队友的。仅有更加冷静，不断调整谋略，更加相信队友，互相鼓励，不断尝试，统一领导才能够制胜。不管怎样样，一旦走过来了，一切就变得很简单了！我们处在一个竞争的时代，从单纯的产品竞争到此刻人力资源的竞争，从生产资料的竞争到高新科技的竞争，我们面临的竞争正在变得越来越激烈和日

20、乃至随行人员的挑选与培训，

三、

1、大简教培内训中心官方直播平台https://m.qlchat.com/live/8400001503502htm敬请关注！

2、很显然，即使在今年这么艰难的局势下，大家对团建的态度依然是避之不及。

3、很多公司把团建当成一种福利，宣传公司多么人性化，团队多么有凝聚力。但是越来越多的年轻人把团建当成了负担。为什么？比如一般一个公司组织成团，只选择两次，一次是下班后，一次是周末。你看，不管选哪个，都要占用员工个人时间。我工作累了。下班或度假后，我无法好好休息。我不得不被拉去参加团建，不得不打很多愚蠢的比赛来锻炼所谓的团队凝聚力。

4、Checkout指的是在活动结束前的收尾阶段要有一个分享收获与感悟的环节，这个环节需要每个参与者参加，找一个相对安静的地方，所有人围坐在一起，大家静下心来，每个人1分钟谈一下一天活动下来自己的收获与感悟是什么，与全员做分享，在这个环节引导师要做好时间和内容的引导。Checkout是一天活动的感悟结晶，是每个人反思成长的关键。过去很多团建活动内容五花八门，过程中也许感触颇多，但活动结束后大家直接各回各家，这种感受也被冲淡了，浪费了团建的实质作用。

5、如果觉得时间很紧迫，想把团建活动做的效果更好，你可以请专业的公司做。我们和66活动合作过一次，他们是一站式的活动需求定制解决方案提供商，做的团建活动策划效果很不错，你可以联系下他们。

6、当然以上新闻只是极端个例，大部分的团建并不至于劳民伤财到这个地步，但其中隐射出的强权主义却深刻贯穿在大部分的团建活动中。

7、也许大家都知道感动和团结的释义，可是这次享趣团建真正让我明白了，体验了，体会了什么是感动，什么是团结。让我感动和意外的是我看到了不一样的大家，看到了真实的大家，看到了具有凝聚力的大家。

8、但也有不信邪的老板和HR，每次团建都能成功地得罪全公司的员工。这种起反作用的团建，主要有以下特征：

9、尽量避免纯周末团建

10、团结就是力量，学会与他人合作，只有团结起来，才有强大的力量去面对外界的冲击，才能有效地规避风险，从而保护每个合作者的利益。

11、无知并不可怕，可怕的是不懂装懂，对自己不懂或不擅长的事情，在行动之前一定要问清楚，不能盲目瞎干。

12、团队中的每个人都很重要。仅有大家共同努力去完成，才能到达最终想要的结果。工作中亦是如此，仅有共同努力，互相帮忙。遇难题齐心协力共同解决，没有什么是完成不了的。

13、如今很多公司为了提高员工的积极性以及团队精神，都会定期组织团建，但是组织团建后的效果怎么样呢？每次团建后有很多人反而离职，年轻人为什么如此反感团建？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧！

14、多看别人的优点，多想别人对你的好处，不要对你做一百件好事你不感恩，做一件让你不满意的事就怀恨在心，这样的人天理不容，更别说成就什么大事了。

15、“如无特殊情况，请全员准时到位。”

16、想展示厨艺？来，我们有北京首家可同时容纳400做饭的团建大厨房！

17、团队的力量应该是1+1>2的，如果团队的力量不是这样，那就应该反思团队当下情况，去做相应的调整措施；

18、身为老板，需要团建，手下的员工忙了一年，总该让大家放松放松；身为HR，需要团建，平日里老死不相往来的A部门和B部门，也就团建时能坐在一起；身为员工，需要团建，隔壁部门新来的帅哥据说还没有女朋友呢...

19、为了彰显公司的福利有多好，或者对员工有多么的人性化，有多体贴，很多公司都要求员工在参加完团建活动之后，要发布自己的动态，比如在朋友圈发布一些照片，此外，还要夸赞一下这个公司有多么的好，因此，很多员工对此都十分反感。

20、那么，如何组织一场既生动有趣，又能调动员工积极性，还具有冲击力，能真正达到目的的团建呢？

四、

1、我们以这次为A公司定制的一日团建为例，看看明暗线如何设计。

2、想组织一场好的团建，首先要让团建有意思，使员工愿意参加团建，至少是不抗拒团建，而不是强制要求员工参加。

3、一说起“团建”，每个人都能说出几个方案：挑一个周末，在离公司不远的公园搞拓展活动；选一个晚上，公司出钱，一群人吃饭唱K；租一个别墅，全公司的人住进去搞轰趴。

4、上个月我们为A公司的运营和营销部门量身打造了一天的团建活动，在活动前期设计阶段，我们仔细分析了该部门的特点，发现该部门当前面临的最严峻问题是新产品营销迫切需要打开市场，然而该部门属于组建初期，新员工占比较大。基于该现状，我们为此次团建定的主题是(激发狼性，撕开市场)。

5、坚持长跑，方向正确，坚持就会有收获；

6、团建的初衷是为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。

7、付出什么你就得到什么，如果你付出的是最大的努力，你就可以获得最好的报酬。

8、虽然这些活动听起来了无新意，但只要不占用员工的休息时间，不用员工掏钱，不听老板没完没了的讲话，员工在一起吃吃喝喝、说说笑笑，已经是及格的团建了。

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10、生动有趣，生动有趣也就是说我们这个团结活动它必须要是参与性较高，人们可以去全身心的投入到这个游戏过程当中的，团建过程当中能够欢声笑语，提高人们的积极性，并且使得人们身心能够彻底放松。

11、欢迎企事业单位团建定制

12、因为团建搞好了才是“团建”，搞不好了就是“团见”。想组织一次让老板、HR、员工都满意的团建，真的好难啊。

13、惯性思维是导致你失败的罪魁祸首，一定要学会创新，创新为你开辟一片新天地，有时换个角度思考，会让你找到新的机会。

14、阳光正暖，不负时光，一路向前，未来可期！团建圆满结束。

15、你好，这个你是指只发文字吧，这个是长按那个相机的图标就行的；了，希望能帮到您,给个好评吧亲，谢谢啦

16、团建就是团队建设了。意义就是让大家增强了解，在空闲时间增加默契感，朋友同事间的友谊。方式有唱歌、吃饭、拓展等。注意事项就是安排得体，一定要注意安全。让大家吃喝好喝玩好就行了。

17、每个人的选择都是在自己力所能及的范围内做出的最优的选择，大部分人都是安全感的奴隶，当你觉得生活轻而易举，成就感爆棚时，很有可能你只是选择了基础难度，而在你的圈子外，还有很多很多比你厉害几倍甚至几十倍的人，从一开始就是最高难度且现在比你财富多几十倍，甚至上百倍。你所谓的成功，也许只是他们眼中短暂歇脚的驿站。不要做温水里的青蛙，只有走出自己的心灵舒适区，你的人生才真正开始！

18、我们来细看此次团建活动的明暗线，早晨6点，Checkin之后的第一个环节是「10km热身跑步赛」，这个环节虐体，通过体育竞技，燃起每位参与者的斗志之魂，在最开始的就要让每个人进入(激发狼性)的状态。